15 december
2021
Akkoord nieuwe CAO sociaal werk 2021 - 2023
De CAO partijen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor sociaal werk met een looptijd van 24 maanden.
De hoofdpunten van het akkoord zijn:
Looptijd
1 juli 2021 t/m 30 juni 2023
Salaris
01-12-2021: 2,5 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2 procent salarisverhoging
Diversen
- als de toezegging door het rijk van 1,13 procent per 1 januari 2022 definitief wordt en de gemeenten dit gaan uitvoeren, gaan de cao partijen in overleg om hieraan invulling te geven.
- de wekrnemers moeten de mogelijkheid krijgen om maximaal 100 weken verlof te sparen om deze opgespaarde tijd later in overleg met de werkgever op te kunnen nemen.
- de opbouwtermijn van het loopbaanbedrag wordt verlengd van 36 maanden naar 60 maanden
- er komt een onderzoek naar verzuim.
- de in het pensioenakkoord overeengekomen Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zal in ieder geval t/m 31 december 2025 aan de CAO worden toegevoegd.
- afspraken over thuiswerken, duidelijke afspraken over werktijden en vrije tijd
- de wettelijke uitkering voor het aanvullende geboorteverlof (70%) zal worden aangevuld tot 100% inclusief verlof- en pensioenopbouw.
- er komt een onderzoek naar het loongebouw om deze beter aan te laten sluiten bij de praktijk.
download hier de tekst van het akkoord voor de CAO sociaal werk 2021 - 2023
Naar de pagina van de CAO sociaal werk
Niets meer missen over de cao welzijn en maatschappelijke dienstverlening?
Laatste nieuws
- 23-05-2024 - Eindbod CAO agrarische bedrijfsverzorgingsdiensten 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO reisbranche 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Eindbod CAO grafimedia 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO zuivelindustrie 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO particulier kaaspakhuis 2024 - 2025