Samenvatting CAO sociaal werk 2025 - 2027

Stamgegevens CAO Sociaal Werk 2025 - 2027

• 1 oktober 2025: +3,5%
• 1 oktober 2026: +2,1%
• Periodieknummers die onder het wettelijk minimumloon liggen, worden volledig gecorrigeerd (cao-akkoord, bijlage 9).
• Verhoging van de minimale thuiswerkvergoeding naar € 2,40 per dag, gekoppeld aan de fiscale grens.
• Vanaf 2026 vergoedt de werkgever op verzoek de vakbondscontributie voor FNV Zorg en Welzijn en CNV.

• Wettelijk vakantieverlof (art. 5.7 A): 4 maal de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per week, ofwel 144 uur per jaar bij een voltijd dienstverband.
• Bovenwettelijk verlof (art. 5.7 B): 26 uur per jaar bij voltijd, onderdeel van het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en/of langdurend zorgverlof en/of aanvullend geboorteverlof loopt de volledige opbouw van beide soorten verlof door (art. 5.7 C).
• Minstens eenmaal per jaar een vakantie van ten minste twee aaneengesloten weken opnemen (art. 5.8 A).
• Verlof kan (uit een aantal bronnen, waaronder bovenwettelijke verlofuren) gespaard worden tot maximaal 100 maal de gemiddelde arbeidsduur per week (art. 5.7 D).

• Deze cao kent geen klassieke overwerkregeling met toeslagpercentages, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 5.2).
• Het aantal uren dat in een jaar meer is gewerkt dan de overeengekomen (jaar)arbeidsduur wordt uitbetaald tegen het geldende uursalaris, met als minimum het wettelijk minimumuurloon (art. 5.2 D).
• In plaats van uitbetaling kan in overleg worden gekozen voor compensatie in vrije tijd; dit moet schriftelijk worden vastgelegd en de uren moeten uiterlijk voor 1 juli van het volgende kalenderjaar worden opgenomen.
• Voor onregelmatige diensten (avond/nacht/weekend) geldt een aparte onregelmatigheidstoeslag (art. 6.10), die losstaat van de vergoeding voor extra gewerkte uren.

• In afwijking van de wettelijke opzegtermijn geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van minimaal 2 maanden (art. 2.5).
• Uitzondering werkgever: als op grond van art. 7:672 lid 2 BW een langere opzegtermijn verplicht is, geldt die langere termijn.
• Uitzondering werknemer: in het geval van art. 7:672 lid 5 BW geldt een kortere opzegtermijn van 4 dagen.
• Bij beëindiging door een werkneemster in verband met haar bevalling gaat de opzegging in op de eerste dag van de kalendermaand die volgt op de melding, mits deze uiterlijk 6 weken na de bevallingsdatum is gedaan.

Bruto salarisbedragen per maand tot en met 30 september 2025, schaal 1 t/m 8 (art. 6.4). De rijen "garantie a" t/m "garantie e" gelden alleen voor werknemers die al voor 31 december 2003 in dienst waren.

Schaal 9 t/m 15

Bruto salarisbedragen per maand per 1 oktober 2025 (+3,5%), schaal 1 t/m 8 (art. 6.4). De rijen "garantie a" t/m "garantie e" gelden alleen voor werknemers die al voor 31 december 2003 in dienst waren.

Schaal 9 t/m 15

Bruto salarisbedragen per maand per 1 oktober 2026 (+2,1%), schaal 1 t/m 8 (art. 6.4). De rijen "garantie a" t/m "garantie e" gelden alleen voor werknemers die al voor 31 december 2003 in dienst waren.

Schaal 9 t/m 15

Voor functies en werkzaamheden in het primair proces geldt voor de schalen 4 t/m 9 een salaris inclusief arbeidsmarkttoeslag middeninkomens, die in een eigen aparte tabel per periode is opgenomen. Deze varianttabel is hier niet overgenomen; zie voor de exacte bedragen het volledige cao-boekje (art. 6.4 en 6.6).