25 mei
2022
Akkoord CAO woondiensten 2022 - 2023
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO woondiensten met een looptijd van 24 maanden.
Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die hebben ermee ingestemd. Daarmee is er een nieuwe CAO afgesloten.
De hoofdpunten van de nieuwe CAO zijn:
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2023
Salaris
01-01-2022: 3 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2,4 procent salarisverhoging
Diversen
- voorzetting van het generatiepact woondiensten
- werknemers kunnen meer verlof opsparen voor bijvoorbeeld eerder stoppen met werken, mantelzorg, sabbatical verlof of langdurend zorgverlof
- recht op onbetaald verlof waarbij de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie doorbetaald
- aanvulling van de wettelijke uitkering bij aanvullend geboorteverlof tot 85%
- er komt een mogelijkheid waarbij in overleg met de ondernemingsraad feestdagen omgeruild worden voor een andere feestelijke dag
- voorzetting van de thuiswerkvergoeding van € 2 per dag tot 31 december 2023
- diverse afspraken over het tijd- en plaatsonafhankelijk werken
- afspraken over het inschakelen van uitzendkrachten
- verlaging van de plaatsvervangingstoeslag van 10 naar 5 procent voor medewerkers die vanaf 1 juli 2022 starten met een plaatsvervanging
download hier de gemaakte afspraken over de CAO woondiensten 2022 - 2023
download hier een toelichting op de gemaakte afspraken over de CAO woondiensten 2022 - 2023
download hier de salarisschalen van de CAO woondiensten 2022 - 2023
Naar de pagina van de CAO woondiensten
Niets meer missen over de cao woondiensten?
Laatste nieuws
- 23-05-2024 - Eindbod CAO agrarische bedrijfsverzorgingsdiensten 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO reisbranche 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Eindbod CAO grafimedia 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO zuivelindustrie 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO particulier kaaspakhuis 2024 - 2025