De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO woondiensten met een looptijd van 24 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

Salaris

01-01-2022: 3 procent salarisverhoging
01-01-2023: 2,4 procent salarisverhoging 

Diversen

• voorzetting van het generatiepact woondiensten
• werknemers kunnen meer verlof opsparen voor bijvoorbeeld eerder stoppen met werken, mantelzorg, sabbatical verlof of langdurend zorgverlof
• recht op onbetaald verlof waarbij de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie doorbetaald
• aanvulling van de wettelijke uitkering bij aanvullend geboorteverlof tot 85%
• er komt een mogelijkheid waarbij in overleg met de ondernemingsraad feestdagen omgeruild worden voor een andere feestelijke dag
• voorzetting van de thuiswerkvergoeding van € 2 per dag tot 31 december 2023
• diverse afspraken over het tijd- en plaatsonafhankelijk werken
• afspraken over het inschakelen van uitzendkrachten
• verlaging van de plaatsvervangingstoeslag van 10 naar 5 procent voor medewerkers die vanaf 1 juli 2022 starten met een plaatsvervanging

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO woondiensten 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO woondiensten