De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de zoetwarenindustrie met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 oktober 2024 t/m 30 september 2026

Salaris

01-10-2024: 0,5 procent salarisverhoging
01-01-2025: 3 procent salarisverhoging
01-10-2025: 2 procent salarisverhoging
01-04-2026: 2 procent salarisverhoging

Diversen

• afgesproken is dat het minimale uurloon per 1 april 2026 € 16,00 bruto per uur zal bedragen.
• in de CAO wordt een reisksotenvergoeding opgenomen voor woon - werkverkeer vanaf 5 t/m 30 kilometer enkele reis. De vergoeding wordt gebaseerd op het fiscaal maximum per kilometer. Voor 2024 is dat € 0,23 per kilometer.
• per 1 januari 2025 worden hygienische handelingen in opdracht van de werkgever aangemerkt als werktijd en onderdeel van het werkrooster.
• De 80 / 90 / 100 regeling wordt met een jaar verruimd waardoor medewerkers voortaan 9 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd kunnen deelnemen aan de regeling.
• De tijd die medewerkers in opdracht van de werkgever besteden aan overdracht van werkzaamheden worden voortaan aangemerkt als werktijd en onderdeel van het werkrooster.
• Vanaf de eerste dag van waarneming geldt voortaan een waarnemingstoeslag indien de medewerker 5 diensten in een periode van 4 weken een hogere functie waarneemt.
• in de CAO is voortaan 1 toeslag voor het wijzigen van het werkrooster door de wergever. Indien de werkgever de wijziging minder dan twee weken voor aanvang van de eerste verschoven dienst in overleg met de werknemer wijzigt. Bij een verschuiving wordt een toelage van één uurloon uitbetaald.
• De loonbetaling bij ziekte wordt aangepast:
  eerste halfjaar: 100 %
  tweede halfjaar: 95 %
  derde halfjaar: 95 %
  vierde halfjaar: 100 %
• Na vier weken arbeidsongeschiktheid bouwt de werknemer geen extra vrije uren op (artikel 35 cao). De extra vrije uren die de werknemer toegekend krijgt voor werkroosters met gemiddeld 4 of meer nachtdiensten per 3 weken worden niet toegekend indien de werknemer een half jaar of langer arbeidsongeschikt is (artikel 36 cao).
• Werkgevers kunnen optioneel naast de huidige feestdagenregeling afsrpeken dat medewerkers maximaal twee officiële feestdagen kunnen ruilen tegen twee andere religieuze feestdagen.
• Indien de werkgever compensatie-uren wil aanwijzen, dient dit voortaan voorafgaand aan het kalenderjaar door te werkgever te worden ingeplant. Indien de werkgever geen compensatie-uren inplant, zijn de uren voor de werknemer vrij opneembaar.
• de RVU-regeling wordt onder de bestaande voorwaarden voortgezet zolang deze fiscaal toelaatbaar is.
• Het rouwverlof wordt aangepast. In plaats van 7 kalenderdagen tot aan de begrafenis of crematie krijgen werknemers voortaan 6 werkdagen rouwverlof op te nemen binnen een periode van 6 maanden na overlijden.
• de bedoeling is om per 1 oktober 2024 een individueel keuze budget in te voeren.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO zoetwaren 2024 - 2026

Naar de pagina van de CAO zoetwaren