De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de zorgverzekeraars met een looptijd van twee jaar.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 oktober 2024 t/m 30 september 2026 

Salaris

01-10-2024: 6 procent salarisverhoging
01-10-2025: 3,75 procent salarisverhoging

Diversen

• het minimum uurloon in de CAO bedraagt € 16 bruto per uur
•  de werkgever voor een financieel advies bij het in zicht komen van de AOW leeftijd vergoeden tot maximaal € 500
• medewerkers die tenminste 3,5 jaar in dienst zijn en een vast dienstverband hebben, kunnen een sabbatical aanvragen bij de werkgever. 
• de werkgever kan de medewerker vragen om op tijdstippen buiten het dienstrooster te werken. Als de medewerker een leeftijd heeft van meer dan 10 jaar voor de AOW-leeftijd, mag hij/zij dit niet weigeren.
• Als medewerkers om wat voor reden dan ook het gevoel
  hebben niet meer vitaal hun werk uit te kunnen blijven oefenen, bieden werkgevers hiervoor diverse mogelijkheden aan. Voor een deel op grond van afspraken in deze cao, maar ook in de vorm van specifieke regelingen binnen de deelnemende organisaties.
• medewerkers die mantelzorg verlenen hebben per jaar recht op maximaal 5 dagen betaald mantelzorgverlof. Daarnaast kan onbetaald mantelzorgverlof opgenomen worden. De opname van het verlof wordt in overleg met de werkgever overeengekomen.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO zorgverzekeraars 2024 - 2026

Naar de pagina van de CAO zorgverzekeraars