Samenvatting CAO zuivelindustrie 2025 - 2026

Kerncijfers CAO Zuivelindustrie 2025-2026

• 1 april 2025: structurele verhoging van de salarisschalen met 3% (bijlage IV).
• 1 augustus 2025: structurele verhoging van de salarisschalen met 1,75% bovenop de verhoging per 1 april 2025 (bijlage IV).
• De verhoging van je schaalsalaris op basis van functiejaren vindt jaarlijks plaats op 1 januari (art. 5A lid 5).
• Deze verhogingen gelden ook voor uitzendkrachten (art. 5A lid 11).

• 144 wettelijke vakantie-uren per jaar, voor iedere leeftijdscategorie gelijk (art. 12 lid 1).
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 56 uur per jaar (18 tot 60 jaar), 72 uur per jaar (jonger dan 18 jaar of vanaf 60 jaar) (art. 12 lid 1).
• Bij minimaal 44 nachtdiensten per jaar in het rooster: 24 extra vakantie-uren per jaar (art. 12 lid 2).
• Werknemers in de volcontinu 5-ploegendienst ontvangen jaarlijks 144 wettelijke en 65 bovenwettelijke vakantie-uren (art. 13A lid 5).
• Je neemt minimaal 2 (op verzoek 3) aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar op; wettelijke uren vervallen op 1 oktober van het volgende jaar, bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar (art. 12 lid 7-8).
• Je kunt maximaal 40 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar kopen of verkopen (art. 14).

• Overwerktoeslag: 100% van het functiesalaris per uur plus een overwerktoeslag van 50% (art. 9 lid 5b).
• Bij compensatie in vrije tijd geldt eveneens een overwerktoeslag van 50%, uit te betalen boven het gecompenseerde uur (art. 9 lid 6).
• Werknemers van 60 jaar of ouder zijn niet verplicht tot overwerk (art. 9 lid 3).
• Overuren die in vrije tijd worden gecompenseerd, moeten binnen 3 maanden worden opgenomen (art. 9 lid 6).

Deze cao regelt geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

• Eerste 52 weken: 100% van het uurloon bij afwezigheid (art. 22 lid 2).
• Tweede ziektejaar, eerste 26 weken (week 53 t/m 78): 90% (art. 22 lid 2).
• Tweede ziektejaar, tweede 26 weken (week 79 t/m 104): 80%, mits volledig wordt meegewerkt aan re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter (art. 22 lid 2).
• Over gewerkte re-integratie-uren wordt altijd 100% uitbetaald (art. 22 lid 2).
• Blijf je na 2 jaar voor 35% of minder arbeidsongeschikt? Dan bouwt de werkgever een aanvulling op het inkomensverschil in 5 jaar af: 100% (jaar 1), 80% (jaar 2), 60% (jaar 3), 40% (jaar 4), 20% (jaar 5) (art. 22 lid 3).
• Daarnaast is een WGA-hiaat uitgebreide verzekering afgesloten conform bijlage VI (art. 21).

Deze cao kent geen dertiende maand, maar een eindejaarsuitkering (art. 18):

• 5% van het jaarinkomen, uit te betalen aan het einde van het kalenderjaar.
• Het jaarinkomen omvat alle uit de cao en sociale verzekeringswetten afkomstige inkomensbestanddelen, exclusief eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en onkostenvergoedingen.
• Ga je in de loop van het jaar uit dienst? Dan ontvang je een eindejaarsuitkering naar rato over de maanden dat je in dienst was.

Deze cao regelt geen thuiswerkvergoeding.

• De pensioenregeling voor de zuivelindustrie is vastgelegd in een aparte pensioen-cao, niet in dit cao-boekje zelf (art. 20).
• Voor werkgevers (of onderdelen daarvan) die niet onder die pensioen-cao vallen, geldt een werkgeversbijdrage van 3,25% van het pensioengevend salaris in een verplichte collectieve pensioenspaarregeling (art. 20).

• Bij opzegging door de werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen uit artikel 7:672 BW; deze gelden niet bij ontslag om dringende reden of tijdens de proeftijd (art. 4 lid 3).
• Zeg je zelf op, dan is je opzegtermijn 1 maand, ingaand op de eerste dag van de volgende maand (art. 4 lid 3).
• Proeftijd: 1 maand bij een contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, 2 maanden bij een contract langer dan 2 jaar of voor onbepaalde tijd (art. 4 lid 2).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (art. 4 lid 4).