3 augustus
2024
Eindbod CAO zwembaden 2024 - 2026
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de zwembaden en zwemscholen met een looptijd van 27 maanden.
Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.
De hoofdpunten van het eindbod zijn:
Looptijd
1 oktober 2024 t/m 31 december 2026
Salaris
01-10-2024: 1 procent salarisverhoging
01-01-2025: prijscompensatie + 1 procent salarisverhoging
01-10-2025: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2026: prijscompensatie + 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2026: 2 procent salarisverhoging
Diversen
- vanaf 1 juli 2024 zijn de bedragen in de salaristabellen gebaseerd op 260 werkbare dagen per jaar. Ongeacht het werkpatroon van de medewerker, dient de werkgever voor ieder gewerkt uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen.
- de jaarurensystematiek kan voortaan toegepast worden zonder dispensatie van de coördinatiegroep. Daarmee komt wel de mogelijkheid van het flextimer contract te vervallen.
- De regeling voor betaald ouderschapsverlof wordt aangepast. In plaats van de twee weken extra doorbetaald bevallingsverlof wordt het betaald ouderschapsverlof gedurende twee weken aangevuld tot 100% van het salaris.
- tijdens de looptijd van de CAO zullen de CAO partijen overleg doen over het loongebouw, het functiehandboek, de werkingssfeer van de CAO, sociale veiligheid en incidentmeldingen en een beter leesbare CAO.
download hier de tekst van het eindbod voor de CAO zwembaden / zwemscholen 2024 - 2026
Naar de pagina van de CAO zwembaden
Niets meer missen over de cao zwembaden?
Laatste nieuws
- 23-08-2024 - Nieuwe CAO reclassering 2024 - 2025
- 16-08-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO tuinzaadbedrijven 2024 - 2025 goedgekeurd
- 16-08-2024 - Instemming onderhandelingsresultaat CAO grafimedia 2024 - 2025
- 09-08-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO metaal & techniek 2024 - 2026
- 03-08-2024 - Eindbod CAO zwembaden 2024 - 2026