De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de zwembaden en zwemscholen met een looptijd van 27 maanden.
Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. De werknemers hebben het eindbod massaal afgewezen.

De vakbonden hebben de werkgevers gevraagd het eindbod te heroverwegen en gaan nu in nader overleg over de vervolgstappen / acties.

De hoofdpunten van het eindbod waren: 

Looptijd

1 oktober 2024 t/m 31 december 2026

Salaris

01-10-2024: 1 procent salarisverhoging
01-01-2025: prijscompensatie + 1 procent salarisverhoging
01-10-2025:  1,5 procent salarisverhoging
01-01-2026: prijscompensatie + 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2026: 2 procent salarisverhoging

Diversen

• vanaf 1 juli 2024 zijn de bedragen in de salaristabellen gebaseerd op 260 werkbare dagen per jaar. Ongeacht het werkpatroon van de medewerker, dient de werkgever voor ieder gewerkt uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen.
• de jaarurensystematiek kan voortaan toegepast worden zonder dispensatie van de coördinatiegroep. Daarmee komt wel de mogelijkheid van het flextimer contract te vervallen.
• De regeling voor betaald ouderschapsverlof wordt aangepast. In plaats van de twee weken extra doorbetaald bevallingsverlof wordt het betaald ouderschapsverlof gedurende twee weken aangevuld tot 100% van het salaris.
• tijdens de looptijd van de CAO zullen de CAO partijen overleg doen over het loongebouw, het functiehandboek, de werkingssfeer van de CAO, sociale veiligheid en incidentmeldingen en een beter leesbare CAO.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO zwembaden / zwemscholen 2024 - 2026

Naar de pagina van de CAO zwembaden