Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO voor het Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
In de CAO schoonmaak 2026 - 2028 loopt het basisuurloon vanaf 20 jaar per 1 juli 2026 van € 15,52 (loongroep 1, 1 dienstjaar) tot € 21,07 (loongroep 6, 4 dienstjaren). De basisuurlonen gaan per 1 januari 2027 omhoog met 3,1% en per 1 januari 2028 met 3% (art. 18). U vindt alle volledige loontabellen, inclusief jeugdlonen en de bedragen per 1 januari 2028, in de samenvatting en salaristabel.
Het loongebouw heeft 6 loongroepen. Elke schaal heeft een beginloon en 4 treden. Wat uw loongroep is, leest u op de pagina loongroepen en functie-indeling.
Bent u nieuw in dienst, dan begint u in trede 1. Een jaar later groeit u door naar trede 2 en zo verder. U bouwt dienstjaren op vanaf uw 20e jaar.
Het jeugdloon (17 jaar en jonger, 18 en 19 jaar) is een percentage van het basisuurloon van trede 1. Is uw verjaardag in een betaalperiode, dan gaat uw loon omhoog vanaf die periode.
Nieuw in dienst met relevante ervaring? Dan kan uw werkgever u in een hogere trede van dezelfde loongroep plaatsen.
Maakt u promotie naar een hogere loongroep? Dan wordt u ingeschaald op het naastliggende hogere basisuurloon in de nieuwe loongroep, ongeacht uw dienstjaren.
Dienstjaren bij uw vorige werkgever nemen mee bij een contractswisseling. Een voorafgaande periode van uitzenden telt ook mee.
Voor werknemers met loonkostensubsidie of Wajong-uitkering kan het wettelijk minimumloon gelden (art. 17).
Loonverhoging (artikel 18)
Per 1 januari 2027: 3,1%. Per 1 januari 2028: 3%.
De verhoging geldt voor uw basisuurloon op basis van de trede waarin u op dat moment zit. Heeft u een hoger loon dan het basisuurloon? Dan gaat de verhoging alleen over uw basisuurloon, tenzij u iets anders met uw werkgever heeft afgesproken.
Eindejaarsuitkering (artikel 20)
De eindejaarsuitkering is 5% van uw bruto-inkomen in de referteperiode. U krijgt die als u op 31 december minstens 6 maanden onafgebroken in dienst bent, betaald vóór 15 december.
Het basisuurloon per 1 juli 2026 is voor werknemers vanaf 20 jaar € 15,52 (loongroep 1, 1 dienstjaar) tot € 21,07 (loongroep 6, 4 dienstjaren). Per 1 januari 2027 stijgt het met 3,1% (bijlage III).
Hoeveel gaat het loon omhoog in de schoonmaak?
Per 1 januari 2027 met 3,1% en per 1 januari 2028 met 3% (art. 18). Daarnaast krijgt u een eindejaarsuitkering van 5%.
Hoeveel krijg ik als scholier of vakantiekracht in de schoonmaak?
Voor vakantiekrachten, studenten en scholieren gelden all-in-lonen, inclusief vakantieopbouw en vakantietoeslag (bijlage IIIA). U vindt die in de samenvatting en salaristabel.
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
In de CAO schoonmaak bouwt u 10% vakantie-uren op over ieder uur dat u betaald krijgt: 7,69% wettelijke en 2,31% bovenwettelijke uren (art. 28). Daarnaast krijgt u 8% vakantietoeslag, uitbetaald in mei (art. 26). U bepaalt in overleg met uw werkgever wanneer u vakantie opneemt; uw werkgever kan u verplichten drie weken per jaar op te nemen.
U bouwt 10% vakantie-uren op over ieder uur of deel van een uur dat u betaald krijgt, ook over extra gewerkte uren. Dat is 7,69% wettelijk en 2,31% bovenwettelijk. Bij een voltijdse werkweek van 38 uur is dat ongeveer 198 vakantie-uren per jaar.
Uw werkgever geeft u aan het begin van het jaar op hoeveel vakantie-uren u kunt opbouwen, op basis van de uren in uw arbeidsovereenkomst.
U krijgt uw loon doorbetaald als u vakantie opneemt.
Bent u nieuw in dienst? Dan kunt u de eerste 3 maanden maximaal 49,4 vakantie-uren opnemen (bij fulltime werken, tenzij u met uw werkgever meer uren heeft afgesproken). Na 3 maanden, of als u via contractswisseling in dienst kwam, mag u de uren van het hele jaar al opnemen voordat u ze heeft opgebouwd.
Stopt u met werken en heeft u te veel vakantie opgenomen? Dan mag uw werkgever dat inhouden op uw loon.
Vakantie opnemen
U spreekt met uw werkgever af wanneer en hoelang u vakantie opneemt.
Uw werkgever kan u verplichten om 3 weken vakantie per jaar op te nemen.
Een collectieve vakantie is mogelijk van maximaal 3 weken, altijd in juli of augustus. De ondernemingsraad moet daar eerst toestemming voor geven. Is er geen ondernemingsraad, dan moet de meerderheid van de werknemers op het object akkoord gaan.
U kunt vakantie opnemen op niet-christelijke feestdagen, als het werk zonder problemen kan doorgaan.
Vervallen en uitbetalen
Wettelijke vakantie-uren vervallen na 1 jaar, bovenwettelijke na 5 jaar. Uw werkgever moet u op tijd laten weten dat uren vervallen, zodat u ze nog kunt opnemen. Doet hij dat niet, dan vervallen ze niet.
U kunt bovenwettelijke vakantie-uren van dat jaar 2 keer per jaar laten uitbetalen, als u ze niet wilt opnemen. Per maand uitbetalen kan niet.
Vakantie-uren bij ziekte (artikel 29)
U bouwt vakantie-uren op als u arbeidsongeschikt bent. Na een half jaar arbeidsongeschiktheid bouwt u geen bovenwettelijke uren meer op (art. 33 lid 3).
Uren waarop u arbeidsongeschikt bent, zijn geen vakantie-uren.
Wilt u worden vrijgesteld van uw re-integratieverplichtingen? Dan moet u wel vakantie-uren opnemen.
Vakantietoeslag (artikel 26)
De vakantietoeslag is 8%. U krijgt die in mei. Hierover mogen u en uw werkgever geen andere afspraken maken, behalve bij een all-in-loon.
De toeslag wordt berekend over het loon van 1 mei van het voorgaande jaar tot en met 30 april van het lopende jaar. Krijgt u per 4 weken betaald, dan is het loon van periode 5 van het voorgaande jaar tot en met periode 4 van het lopende jaar het uitgangspunt.
U bouwt 10% vakantie-uren op over alle betaalde uren (art. 28). Bij een werkweek van 38 uur is dat ongeveer 198 vakantie-uren per jaar.
Wanneer krijg ik vakantiegeld in de schoonmaak?
De vakantietoeslag is 8% en wordt uitbetaald in de maand mei (art. 26).
Kan mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen?
Ja, uw werkgever kan u verplichten om 3 weken vakantie per jaar op te nemen (art. 28 lid 8). Een collectieve vakantie kan maximaal 3 weken duren, in juli of augustus.
Kan ik vakantie-uren laten uitbetalen?
Alleen bovenwettelijke vakantie-uren van dat jaar, maximaal 2 keer per jaar op uw verzoek (art. 28 lid 12).
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
In de CAO schoonmaak heeft u 1 dag betaald verlof voor uw huwelijk en 5 werkdagen achter elkaar bij overlijden van uw partner, ouder of kind (art. 30). Bij overlijden van een (schoon)grootouder, (schoon)broer of -zus of kleinkind krijgt u 2 dagen. Op uw verjaardag bent u vrij (art. 31).
U krijgt uw loon doorbetaald over de uren die u op die dagen normaal zou werken. Werkt u ook in het weekend, dan tellen die dagen mee.
Situatie
Verlof
Uw eigen huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract bij de notaris
1 dag betaald verlof
Overlijden van uw echtgeno(o)t(e), (stief)vader of -moeder, (pleeg)kind of stiefkind, schoonzoon, schoondochter, schoonmoeder of schoonvader
5 werkdagen achter elkaar betaald verlof, vanaf de dag van overlijden
Overlijden van uw (schoon)grootouder, (schoon)broer, (schoon)zus of kleinkind: bijwonen van de crematie of begrafenis
2 dagen betaald verlof
Reis naar het buitenland door een overlijden in de 2e graad
Betaald of onbetaald verlof
Uw verjaardag
1 dag vrij met doorbetaling (art. 31)
Vrij op uw verjaardag (artikel 31)
Uw werkgever kan alleen nee zeggen als hij kan aantonen dat bedrijfseconomische omstandigheden het onmogelijk maken u die dag vrij te geven. Bijvoorbeeld als niemand anders uw werk kan overnemen en het werk wel gedaan moet worden.
Dan spreekt u direct een andere vrije dag af.
U krijgt het loon betaald over de uren die u op deze dag normaal zou werken.
Overig verlof (artikel 32)
Vraagt u verlof in verband met mantelzorg? Dan mag uw werkgever dat in principe niet weigeren.
Wilt u onbetaald verlof opnemen? Dan stemt uw werkgever er zoveel mogelijk mee in. U hoort van uw werkgever wat dit betekent voor uw sociale zekerheid en pensioenopbouw.
Hoeveel dagen verlof heb ik bij overlijden van een ouder?
Bij overlijden van uw vader, moeder, partner of kind heeft u vanaf de dag van overlijden 5 werkdagen achter elkaar betaald verlof (art. 30 lid 2).
Hoeveel verlof heb ik bij overlijden van opa, oma, broer of zus?
2 dagen betaald verlof om de crematie of begrafenis bij te wonen (art. 30 lid 3). Dit geldt ook voor schoongrootouders, schoonbroers en -zussen en kleinkinderen.
Ben ik op mijn verjaardag vrij?
Ja. Uw werkgever mag dat alleen weigeren bij een goede bedrijfseconomische reden. Dan spreekt u direct een andere vrije dag af (art. 31).
Hoeveel verlof heb ik als ik ga trouwen?
1 dag betaald verlof. Dat geldt ook bij een geregistreerd partnerschap of een samenlevingscontract bij de notaris (art. 30 lid 1).
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
In de CAO schoonmaak krijgt u de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid loon doorbetaald, met een percentage van uw dagloon dat afhangt van uw diensttijd (art. 33). Werd u ziek op of na 1 september 2026? Dan is dat 85% bij minder dan 2 jaar in dienst, 90% bij 2 tot 6 jaar en 100% bij langer dan 6 jaar. U krijgt altijd minimaal het wettelijk minimumloon.
Loon bij ziekte vanaf 1 september 2026 (artikel 33 lid 1)
Dit schema geldt als uw eerste dag van arbeidsongeschiktheid op 1 september 2026 of later valt.
Hoe lang bent u in dienst?
Hoeveel loon krijgt u?
Minder dan 2 jaar
85% van uw dagloon
Tussen 2 en 6 jaar
90% van uw dagloon
Langer dan 6 jaar
100% van uw dagloon
Loon bij ziekte voor 1 september 2026
Was uw eerste dag van arbeidsongeschiktheid vóór 1 september 2026? Dan blijft het oude schema gelden.
Hoe lang bent u in dienst?
Hoeveel loon krijgt u?
Minder dan 6 maanden
70% van uw dagloon
Tussen 6 maanden en 2 jaar
90% van uw dagloon
Langer dan 2 jaar
100% van uw dagloon
Uw werkgever kijkt hoe lang u in dienst bent op de eerste dag van uw arbeidsongeschiktheid. Dat percentage verandert niet meer zolang u arbeidsongeschikt blijft.
Kwam u via contractswisseling in dienst? Dan telt de periode bij uw vorige werkgever mee voor uw diensttijd.
U krijgt altijd minimaal het wettelijk minimumloon.
Bij een bedrijfsongeval krijgt u 100% van uw dagloon. U moet een bedrijfsongeval binnen 24 uur nadat is vastgesteld dat u arbeidsongeschikt bent bij uw werkgever melden (lid 4).
Soms betaalt uw werkgever langer dan 104 weken door, als het UWV hem dit verplicht (loonsanctie), maximaal 52 weken extra (lid 2).
U bouwt geen bovenwettelijke vakantie-uren meer op als u langer dan een half jaar arbeidsongeschikt bent (lid 3).
Uw werkgever kan uw loon stoppen als hij vindt dat u niet arbeidsongeschikt bent, na advies van een deskundige. Houdt u zich niet aan redelijke controlevoorschriften, dan kan hij uw loon opschorten (lid 6 en 7).
U houdt tijdens uw arbeidsongeschiktheid zorgvuldig contact met uw werkgever, gericht op herstel en terugkeer naar uw werk. Uw werkgever mag geen druk op u uitoefenen (lid 5).
Hoe wordt het dagloon berekend? (bijlage I)
Het dagloon is uw gemiddelde verdienste per gewerkte dag, aangepast voor ziektedagen en onbetaald verlof: verdiensten gedeeld door gewerkte dagen, vermenigvuldigd met (gewerkte dagen + ziektedagen + onbetaald verlof) gedeeld door de werkdagen in de periode.
Verdiensten: alle inkomsten over de 3 hele loonperioden voorafgaand aan de eerste ziektedag, inclusief loon over vakantiedagen. Niet meegeteld: vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, uitbetaalde vakantie-uren en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Werd u arbeidsongeschikt op of na 1 juli 2026? Dan wordt bij de verdiensten gerekend met uw uurloon op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
Gewerkte dagen: de dagen die u echt heeft gewerkt, plus vakantie- en feestdagen waarop u normaal zou hebben gewerkt.
Werkdagen in de periode: 65 dagen als u per maand betaald krijgt, 60 dagen als u per 4 weken betaald krijgt, of zoveel dagen korter als u later in de periode in dienst kwam.
Het dagloon wordt verhoogd met de CAO-verhogingen van artikel 18.
Werkt u in een rooster met een vast loon per maand of periode (cyclische arbeid)? Dan wordt uw loon bij arbeidsongeschiktheid bepaald op basis van dat vaste loon. Het percentageschema van artikel 33 blijft wel gelden.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik bij ziekte in de schoonmaak?
Werd u ziek op of na 1 september 2026: 85% van uw dagloon bij minder dan 2 jaar in dienst, 90% bij 2 tot 6 jaar en 100% bij langer dan 6 jaar. Voor 1 september 2026 gold 70%, 90% en 100% naar diensttijd (art. 33 lid 1).
Hoe lang krijg ik loon bij ziekte?
De eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid (art. 33 lid 1). Bij een loonsanctie van het UWV kan dat maximaal 52 weken langer zijn.
Krijg ik 100% loon bij een bedrijfsongeval?
Ja, bij een bedrijfsongeval krijgt u 100% van uw dagloon. Meld het ongeval wel binnen 24 uur nadat is vastgesteld dat u arbeidsongeschikt bent (art. 33 lid 4).
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
In de CAO schoonmaak 2026 - 2028 zijn er 6 loongroepen. Uw werkgever deelt uw functie in een loongroep in op basis van niveau onderscheidende kenmerken (NOK) en referentiefuncties (art. 15). Loongroep 1 is bijvoorbeeld medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I, loongroep 3 glazenwasser II en loongroep 6 (ambulant) objectleider II of III.
Het A-deel geldt voor de algemene schoonmaak, het B-deel voor de specialistische reiniging (zoals glazenwassers, gevelbehandelaars en industriële schoonmaak).
Loongroep
Functienaam A-deel
Functienaam B-deel
1
Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I Schoonmaakmedewerker keuken/catering I
Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I
2
Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II Medewerker schoonmaakonderhoud en services I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren I Schoonmaakmedewerker keuken/catering II
Glazenwasser I Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten
3
Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II Meewerkend voorman/-vrouw algemeen schoonmaakonderhoud I
Gevelbehandelaar I Glazenwasser II Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II
4
Medewerker schoonmaakonderhoud en services III Meewerkend voorman/-vrouw algemeen schoonmaakonderhoud II
Gevelbehandelaar II Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III
5
(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I
Gevelbehandelaar III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II
6
(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III
Uw werkgever deelt uw functie in een functie en loongroep in. Daardoor weet u in welke functie u werkt en welk loon u hoort te krijgen.
Bent u het niet eens met de indeling? Dan kunt u de RAS vragen om een uitspraak te doen. Dat kost niets. De procedure staat in bijlage VIII van de CAO.
Een omschrijving van de NOK's, de referentiefuncties en het functiehandboek vindt u op www.ras.nl.
De referentiefuncties worden elke 5 jaar bijgewerkt.
U kunt in meerdere functies worden ingedeeld als u ze op verschillende objecten uitvoert. Heeft u verschillende functies op één object? Dan krijgt u alle uren betaald volgens het hoogste uurloon.
Werkt u tijdelijk in een functie met een hogere loongroep? Dan krijgt u het uurloon dat bij die functie hoort. Uw werkgever moet u dit schriftelijk laten weten (art. 25).
Andere delen van de CAO
Het C-deel geldt voor administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies. Daar gelden andere functies en een basissalaris.
Het D-deel geldt voor hotels.
Veelgestelde vragen
In welke loongroep zit een schoonmaker?
Een medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I valt in loongroep 1 en een medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II in loongroep 2. Uw werkgever bepaalt de indeling op basis van uw functie (bijlage II).
Welke loongroep heeft een glazenwasser?
Een glazenwasser I zit in loongroep 2 en een glazenwasser II in loongroep 3 (B-deel, bijlage II).
Wat doe ik als ik niet akkoord ben met mijn loongroep?
U kunt de RAS vragen een uitspraak te doen over de indeling van uw functie. Dat is gratis. De procedure staat in bijlage VIII (art. 15 lid 2).
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
In de nacht van 16 op 17 april 2012 hebben de CAO onderhandelaars een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven. Onderstaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd. De werkgevers en werknemers hebben ondertussen ingestemd met het akkoord.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-05-2012: 2 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,4 procent eindejaarsuitkering
dec-2012: 0,2 procent eenmalige uitkering
01-01-2013: 2 procent salarisverhoging
dec-2013: 1,6 procent eindejaarsuitkering
Ziekteverzuim
In deze CAO periode blijven de eerste twee ziektedagen nog voor rekening van de werknemer. Er zal een uitgebreid onderzoek komen naar een beter ziekteverzuimbeleid.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven. Onderstaande gegevens zijn op het resultaat gebaseerd. Het resultaat zal aan de achterban worden voorgelegd.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2016
Salaris
01-07-2014: 2 procent salarisverhoging
dec-2014: 1,8 procent eindejaarsuitkering
01-07-2015: 2 procent salarisverhoging
dec-2015: 2 procent eindejaarsuitkering
01-07-2016: 2 procent salarisverhoging
dec-2016: 2,2 procent eindejaarsuitkering
Ziekteverzuim
Overeenstemming is bereikt over het stap voor stap afschaffen van de wachtdagen met uiteindelijk een 100% doorbetaling in het eerste jaar en met 90% doorbetaling in het tweede jaar, onder voorwaarde van een gecertificeerd verzuimbeleid. Het gefaseerd afschaffen is per 1-1-2015 1 dag en de 2e ziektedag per 1-1-2016. Mocht blijken dat de meldingsfrequentie op termijn stijgt, dan wordt compensatie vastgesteld. Het verlagen naar 90% in het 2e jaar gaat ook gelden voor werknemers van 50 jaar en ouder met uitzondering van de zittende 50 plussers.
De leden van de werkgeversorganisatie OSB hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven.
Ook de leden van CNV Schoonmaak hebben al ingestemd met het resultaat.
Voor werknemers die na de ingang van hun AOW-uitkering doorwerken en vallen onder het pensioenfonds voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf moet pensioenpremie betaald blijven worden.
In de CAO schoonmaak krijgt u op een feestdag een toeslag van 150% bovenop uw basisuurloon als u werkt (art. 22). Als feestdagen gelden Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, Koningsdag en 5 mei in lustrumjaren (in 2030). Daarnaast zijn er toeslagen voor avond, nacht en weekend.
Werkt u op een feestdag? Dan krijgt u 150% toeslag bovenop uw basisuurloon.
Is het object op de feestdag gesloten en werkt u daar normaal op deze dag? Dan krijgt u uw normale loon. U levert geen verlofdag in.
Bent u ingeroosterd op een feestdag, maar wilt u vrij zijn? Dan vraagt u uw werkgever om vrij. U krijgt uw loon doorbetaald, maar geen feestdagentoeslag. Uw werkgever houdt geen vakantie-uren in.
Goede Vrijdag en 1 mei staan niet in de lijst met feestdagen.
Toeslagen op bijzondere uren (artikel 22 lid 1)
De toeslagen komen bovenop uw basisuurloon.
Tijd
Ma
Di
Wo
Do
Vr
Weekend
Feestdagen
00.00 tot 06.00 uur
50%
30%
30%
30%
30%
50%
150%
06.00 tot 21.30 uur
0%
0%
0%
0%
0%
50%
150%
21.30 tot 24.00 uur
30%
30%
30%
30%
50%
50%
150%
Hotels
Werkt u in een hotel? Dan geldt het D-deel van de CAO. Overdag (06.00 tot 21.30 uur) krijgt u in het weekend geen toeslag; 's avonds en 's nachts zijn de toeslagen gelijk aan het algemene deel.
Bent u ingeschaald in loongroep 1, trede 4? Dan krijgt u vanaf 1 juli 2026 een toeslag van 35% over de gewerkte uren op zondag tussen 06.00 en 21.30 uur. Per 1 januari 2028 wordt dit 50%.
Bent u ingeschaald in loongroep 1, trede 3? Dan geldt die toeslag van 35% vanaf 1 januari 2027, en per 1 januari 2028 50%.
In hotels krijgt u geen loon als u niet werkt op een feestdag (D-deel art. 3).
Andere toeslagen
Bedrijfshulpverlener: € 10,- bruto per week (art. 24).
Tijdelijk werken in een hogere loongroep: u krijgt het uurloon dat bij die functie hoort (art. 25).
Veelgestelde vragen
Hoeveel toeslag krijg ik op een feestdag in de schoonmaak?
150% bovenop uw basisuurloon als u werkt (art. 22).
Krijg ik betaald als het object op een feestdag gesloten is?
Ja, werkt u normaal op deze dag op dat object, dan krijgt u uw normale loon en levert u geen verlofdag in.
Is Goede Vrijdag een feestdag in de CAO schoonmaak?
Nee. Goede Vrijdag en 1 mei staan niet in de lijst met feestdagen in artikel 22.
Krijg ik zondagstoeslag in de schoonmaak?
In het weekend krijgt u 50% toeslag bovenop uw basisuurloon, ook overdag (art. 22 lid 1). Werkt u in een hotel, dan krijgt u overdag in het weekend geen toeslag.
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf met een looptijd van 24 maanden.
