Kerncijfers CAO Groothandel in Horecaproducten (GHP) 2025-2027

• Voor werknemers met een bruto maandsalaris onder € 3.200 geldt: 1,0% per 1 juli 2025, 1,5% per 1 januari 2026, 1,5% per 1 juli 2026 en 1,0% per 1 januari 2027 (art. 25 lid 3).
• Functiegroep 1 volgt het wettelijk minimumuurloon (WMUL) per leeftijd en krijgt geen aparte cao-salarisverhoging (art. 25 lid 2).
• Als de werkgever aantoonbaar niet in staat is de verhoging te betalen, kan hij deze - met schriftelijke toestemming van de werknemersvereniging - maximaal één jaar opschorten (art. 25 lid 4).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december. Bij een volledig jaar in dienst (40 uur per week) bouwt de werknemer 25 vakantiedagen op; bij in-/uitdiensttreding of een kleinere deeltijdomvang naar rato (art. 29 lid 1).
• Extra vakantiedagen in verband met het dienstverband: 1 dag bij 10 jaar, 2 dagen bij 20 jaar, 3 dagen bij 30 jaar en 4 dagen bij 40 jaar dienstverband (art. 33 lid 2).
• Extra vakantiedagen in verband met leeftijd: 1 dag van 55 t/m 59 jaar, 2 dagen van 60 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd (art. 33 lid 3).
• Van deze twee regelingen (dienstjaren en leeftijd) geldt steeds alleen de voor de werknemer meest gunstige (art. 33 lid 1).
• Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar, bovenwettelijke dagen na 5 jaar (art. 29 lid 3-4).

• Overwerk is: de uren die de werknemer over 3 aaneengesloten maanden meer heeft gewerkt dan gemiddeld 40 uur per week, of meer dan 10 uur per etmaal (art. 26 lid 2e).
• Overwerktoeslag wordt in beginsel toegekend in tijd-voor-tijd; bij tussentijdse uitbetaling geldt per opgebouwd uur een toeslag van 25% (art. 26 lid 2g).
• Nachttoeslag: 20% voor gewerkte uren van maandag t/m zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur (niet bij diensten die om 04.00 uur of later beginnen).
• Zaterdagtoeslag: 25% voor gewerkte uren op zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur.
• Zondagtoeslag: 75% tussen 00.00 en 18.00 uur (voor de periode vanaf 1 juli 2024) en 50% tussen 18.00 en 24.00 uur.
• Feestdagentoeslag: 100% voor gewerkte uren op algemeen erkende feestdagen; bij samenloop met een zaterdag of zondag geldt alleen de feestdagentoeslag (art. 26 lid 2a-d).

Deze cao regelt alleen een reiskostenvergoeding bij tijdelijke detachering naar een andere locatie of vestiging dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (art. 28): de werknemer krijgt dan een vergoeding van extra reisuren op basis van het wettelijk minimumloon per uur, en extra reiskosten op basis van de maximale fiscaal onbelaste vergoeding per kilometer. Dit recht ontstaat alleen als de extra enkele reistijd meer dan een half uur langer is dan de normale woon-werkreistijd. Voor regulier woon-werkverkeer bevat de cao geen aparte vergoedingsregeling.

• Week 1 t/m 26: 100% van het salaris.
• Week 27 t/m 52: 90% (met inachtneming van het wettelijk minimumloon).
• Week 53 t/m 78: 80%.
• Week 79 t/m 104: 70%.
• Na 104 weken, voor zover de loondoorbetalingsplicht nog voortduurt: 70% (art. 47 lid 2).
• Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt 100% loondoorbetaling gedurende 6 weken, tenzij de wet een langere termijn voorschrijft (art. 47 lid 3).
• Aantal wachtdagen per kalenderjaar: 0 bij het eerste ziektegeval, 1 dag bij het tweede, 2 dagen bij het derde en elk volgend geval (art. 47 lid 4).
• Bij frequent verzuim (vanaf de derde melding in een kalenderjaar, of na één maand onafgebroken arbeidsongeschiktheid) kan de werkgever de loondoorbetaling verlagen tot 70%, behalve bij bedrijfsongeval, chronische ziekte, zwangerschap of vergelijkbare uitzonderingen (art. 47 lid 9).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering.

Wel is een jubileumuitkering geregeld (art. 34): één bruto maandsalaris bij een 25-jarig aaneengesloten dienstverband, twee bruto maandsalarissen bij 40 jaar, en drie bruto maandsalarissen bij 50 jaar. Voor parttimers wordt de uitkering naar rato berekend.

Een thuiswerkvergoeding is niet geregeld in deze cao.

• Pensioenfonds: Bedrijfstakpensioenfonds voor de Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen (Bpf foodservice), verplicht gesteld sinds 1 april 2017 (mantelafspraken art. 6).
• Het werkgeversaandeel in de premie bedraagt ten minste 50% van de totaal verschuldigde pensioenpremie (art. 51, Bijlage 7 lid 5).
• Premie 2026: 25,7% van de pensioengrondslag, waarvan de werkgever 17,13% en de werknemer 8,57% betaalt.
• Opbouwpercentage 2026: 1,40% ouderdomspensioen en 0,98% partnerpensioen (maximum pensioengevend salaris 2026: € 64.165, franchise 2026: € 19.172).
• Deelname aan de pensioenregeling geldt sinds 1 januari 2024 vanaf 18 jaar; de pensioendatum is de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (Bijlage 7 lid 2-3).

• Voor onbepaalde tijd geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand per 5 volledige dienstjaren, met een minimum van 1 maand en een maximum van 3 maanden. Opzegging geschiedt schriftelijk, tegen het einde van de maand (art. 18 lid 12).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegtermijn, op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of zoveel eerder als een vroegpensioenregeling van toepassing is (art. 18 lid 13).

Per maand

Brutosalarisschaal per maand, per 1 juli 2025 (Bijlage 1). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per uur

Brutosalarisschaal per uur, per 1 juli 2025 (Bijlage 1). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per maand

Brutosalarisschaal per maand, per 1 januari 2026 (Bijlage 2). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per uur

Brutosalarisschaal per uur, per 1 januari 2026 (Bijlage 2). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per maand

Brutosalarisschaal per maand, per 1 juli 2026 (Bijlage 3). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per uur

Brutosalarisschaal per uur, per 1 juli 2026 (Bijlage 3). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per maand

Brutosalarisschaal per maand, per 1 januari 2027 (Bijlage 4). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Per uur

Brutosalarisschaal per uur, per 1 januari 2027 (Bijlage 4). FG 1 volgt het wettelijk minimumloon (WML) per leeftijd/percentage; FG 2 t/m FG 5 zijn de functiegroepen 2 t/m 5.

Bruto uurloon voor oproepkrachten, inclusief 8% vakantiebijslag en de vakantiedagenbijslag (10,92% in 2025, 10,87% in 2026, 10,82% in 2027) (Bijlage 5).

Per 1 juli 2025

Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur, per 1 juli 2025 (Bijlage 5), inclusief 8% vakantiebijslag en de vakantiedagenbijslag voor die periode.

Per 1 januari 2026

Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur, per 1 januari 2026 (Bijlage 5), inclusief 8% vakantiebijslag en de vakantiedagenbijslag voor die periode.

Per 1 juli 2026

Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur, per 1 juli 2026 (Bijlage 5), inclusief 8% vakantiebijslag en de vakantiedagenbijslag voor die periode.

Per 1 januari 2027

Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur, per 1 januari 2027 (Bijlage 5), inclusief 8% vakantiebijslag en de vakantiedagenbijslag voor die periode.

Kerncijfers Cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten 2025-2026

• Per 1 januari 2025 is het salarisgebouw met 4% verhoogd; deze verhoging is al verwerkt in de bedragen van Bijlage 2a (art. 20a).
• Per 1 januari 2026 worden alle bedragen van het salarisgebouw verhoogd met de door het CBS vastgestelde CPI-jaarmutatie over september 2025 ten opzichte van september 2024, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4% (art. 20b). Deze verhoging is inmiddels vastgesteld op 3,3%.
• Daarnaast wordt tijdens de looptijd steeds gecontroleerd of het wettelijk minimumuurloon plus 1,52% hoger uitkomt dan het geldende minimum cao-loon; is dat zo, dan geldt tussentijds dat hogere bedrag als minimum cao-loon (art. 20b lid 2).
• Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn en volgens de norm functioneren, krijgen per 1 januari 2026 daarnaast een individuele verhoging met de waarde van één prestatieperiodiek; bij functioneren boven de norm kan dit meer zijn (art. 21b).
• Toeslag voor werken op zondag: 30% van het uursalaris (art. 22). Werkgevers mogen werknemers niet verplichten op zondag te werken.
• Toeslag voor werken in de nacht (00.00-06.00 uur): 100% van het uursalaris, met de mogelijkheid om een deel hiervan structureel in het basisuurloon te verwerken tot een minimum van 25% (art. 23).
• Toeslag voor werken op feestdagen: 30% op Hemelvaartsdag en Koningsdag, 100% op de overige feestdagen (Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag) (art. 24).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december; een verlofdag telt voor 8 uur (art. 39).
• Bij een voltijd dienstverband bouwt de werknemer 20 dagen (160 uur) wettelijk verlof per jaar op; deeltijdwerkers naar rato (art. 40).
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de verlofopbouw naar evenredigheid vastgesteld (art. 41).
• De werknemer kan bovenwettelijke verlofuren bijkopen; een dag heeft een waarde van 0,38% van het bruto jaarsalaris op voltijdbasis (art. 43).
• De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie kan opnemen, en - als het bedrijfsbelang dit toelaat - een aaneengesloten periode van 3 weken tussen 30 april en 1 oktober (art. 44).
• Voor werknemers die op 1 mei 2015 al 50, 55 of 60 jaar waren, geldt een overgangsregeling met 2 tot 4 extra leeftijdsverlofdagen per jaar (Bijlage 3, onderdeel C).

Deze cao kent geen klassieke overwerkregeling per dag of week, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 31-33):

• Uren die in een week meer worden gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur, worden als plus-uren bijgeschreven in het jaarsaldo; minder gewerkte uren als min-uren (art. 32).
• Pas als het totaal aan gewerkte plus-uren aan het einde van de referteperiode meer dan 20% bedraagt van de gemiddelde overeengekomen arbeidsuren, worden de uren boven die 20% als overwerk gewaardeerd tegen 133,33% van het uursalaris (art. 33 lid 1).
• Deze overwerkuren kunnen worden uitbetaald of als vrije uren worden toegekend (art. 33 lid 2).
• Werk van minder dan 15 minuten die aansluit op de normale diensttijd en dient om een taak af te maken, geldt niet als overwerk maar wel als (uit te betalen) werktijd.

Bij meer dan 10 kilometer enkele reisafstand tussen woning en de vaste werkplek geldt een tegemoetkoming van € 0,17 per kilometer, vanaf de 11e kilometer enkele reis woning-werk en werk-woning (art. 51a). Verhuist de werknemer verder van het werk, dan ontstaat geen recht op een hogere vergoeding; verhuist de werknemer dichterbij, dan wordt de vergoeding wel naar beneden bijgesteld. Individuele afspraken van vóór 1 januari 2020 die gunstiger zijn, blijven gelden.

Daarnaast bestaat een aparte maaltijdvergoeding bij koopavonden of avonddiensten (maximaal € 7,50 inclusief btw, tegen overlegging van een bon) (art. 51b), en voor de ambulante handel een reisurenvergoeding op basis van een staffel naar afstand (art. 56).

• Bij arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen door (art. 47 lid 1).
• Gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid wordt dit aangevuld tot 100% van het maandinkomen.
• Per ziekmelding mag de werkgever maximaal één wachtdag inhouden, met een maximum van twee wachtdagen per werknemer per jaar; bij arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsincident wordt geen wachtdag ingehouden (art. 47 lid 2).
• Periodes van arbeidsongeschiktheid die elkaar binnen 4 weken opvolgen, worden samengeteld (art. 47 lid 1).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering.

Een thuiswerkvergoeding is niet geregeld in deze cao.

• Werknemers zijn in beginsel verplicht verzekerd bij het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel, op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (art. 50 lid 1).
• De werkingssfeer en de rechten en verplichtingen rond het pensioen zijn geregeld in de statuten en het pensioenreglement van het pensioenfonds.
• De hoogte van de premie en de verdeling tussen werkgevers- en werknemersdeel worden jaarlijks vastgesteld door het Pensioenfonds Detailhandel (meer informatie: www.pensioenfondsdetailhandel.nl) (art. 50 lid 3).

• Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor de werkgever: korter dan 5 jaar dienstverband 1 maand, 5 tot 10 jaar 2 maanden, 10 tot 15 jaar 3 maanden, 15 jaar of langer 4 maanden (art. 12 lid 1).
• Voor de werknemer geldt bij eigen ontslag altijd een opzegtermijn van 1 maand (art. 12 lid 2).
• Het einde van het dienstverband valt bij opzegging altijd samen met het einde van de kalendermaand (art. 12 lid 3).
• Bij langdurige ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen nadat de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is (art. 13).
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 14).

Bruto uurlonen volgens het salarisgebouw per 1 januari 2025 (Bijlage 2a), inclusief de algemene cao-verhoging van 4% en inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen (art. 20a). De kolom Aanloopschaal geldt voor de leeftijden 15 t/m 18 jaar; vanaf 19 jaar gelden ook jeugdbedragen in de schalen C t/m F. Het aantal prestatieperiodieken verschilt per schaal: schaal C kent periodieken A t/m D, schaal D A t/m E, schaal E A t/m H en schaal F A t/m I.

Bruto uurlonen per 1 juli 2025, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen en inclusief de aanpassing aan het nieuwe wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2025. De prestatieperiodieken B t/m I zijn ongewijzigd ten opzichte van 1 januari 2025; alleen de jeugdlonen (15 t/m 20 jaar) en Prestatie A zijn aangepast aan het nieuwe WML.

Bruto uurlonen per 1 januari 2026 voor werknemers die op 1 januari 2025 al in dienst waren, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen. De bedragen zijn verhoogd met de indexering van 3,3% (op basis van de CPI-jaarmutatie over september 2025) en tevens ingepast op het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 januari 2026.

Bruto uurlonen per 1 juli 2026 voor werknemers die op 1 januari 2025 al in dienst waren, inclusief 1,52% waarde van de 4 vrije dagen en inclusief de aanpassing aan het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli 2026.

Kerncijfers Cao Interieurbouw en Meubelindustrie 2025-2026

• Per 1 juni 2025 zijn alle loonschalen en daadwerkelijke lonen verhoogd met 4%, met uitzondering van loonschaal B1 (2%) (art. 17).
• Per 1 november 2025 is een eenmalige uitkering van € 650 bruto uitbetaald, ter compensatie van de eerste vijf maanden van 2025 (voor loonschaal B1: € 325 bruto), naar rato van het dienstverband. Ook werknemers die na 1 juni 2025 maar vóór 1 november 2025 uit dienst zijn getreden, hebben hier recht op.
• Per 1 januari 2026 worden de loonschalen en daadwerkelijke lonen nogmaals met 2% verhoogd.
• Werkgevers die vooruitlopend op deze cao in 2025 de lonen al hadden verhoogd, mogen de cao-verhogingen van 2025 hiermee verrekenen.
• Naast de collectieve verhogingen kent deze cao een individuele tredeverhoging: werknemers van 21 jaar of ouder krijgen jaarlijks een of meer treden extra tot het maximum van hun salarisschaal, mits zij voldoende functioneren; zonder beoordelingssysteem gebeurt dit automatisch elk jaar op 1 januari (art. 17).

• Bij een fulltime dienstverband krijgt de werknemer 24 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke dagen; bij deeltijd naar rato (art. 48).
• Werknemers geboren in 1964 krijgen tijdelijk 2 extra dagen per jaar, werknemers geboren in 1965 1 extra dag; wie na 1965 geboren is, krijgt extra dagen vanaf het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.
• Vanaf 60 jaar geldt een leeftijdsafhankelijke staffel met extra vakantiedagen die oploopt naarmate de werknemer ouder wordt.
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt de opbouw naar evenredigheid berekend (art. 48 lid 2).

• Overwerk is werk boven de fulltime werkweek die bij de werkgever geldt; de werkgever overlegt hierover vooraf, indien mogelijk ook met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (art. 46).
• Toeslagen op het uurloon: 25% bij overwerk tussen 6.00 en 22.00 uur, 50% tussen 22.00 en 6.00 uur of op zaterdag, 100% op zondag en 200% op een feestdag.
• Werkt een werknemer per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over, dan gelden voor de uren boven de 31 hogere toeslagen: 40% (dagvenster), 65% (nachtvenster of zaterdag).
• Voor overwerk op een andere locatie dan de vaste werkplek geldt een vergelijkbare, hogere staffel vanaf 44 overuren per kwartaal.
• Werknemers ouder dan 60 jaar kunnen niet verplicht worden om over te werken; voor werknemers van 16 of 17 jaar gelden strikte grenzen (art. 46 lid 3-4).
• Chauffeurs en bijrijders van vrachtwagens vanaf 7.500 kg eigen gewicht plus laadvermogen hebben een eigen overwerkregeling: de eerste 3 overuren per week worden uitbetaald tegen het normale uurloon, daarna gelden dezelfde toeslagpercentages als hierboven (art. 47).
• Overuren kunnen worden uitbetaald of, in overleg, worden opgenomen als betaald verlof.

• Woon-werkverkeer: € 0,23 per kilometer, bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer, gemaximeerd op 30 kilometer enkele reis; per 1 januari 2026 wordt dit maximum verhoogd naar 40 kilometer enkele reis. De vergoeding wordt berekend op basis van de kortste route volgens de ANWB-routeplanner (art. 30A).
• Gunstigere bestaande reiskostenregelingen, individueel of collectief afgesproken, blijven van kracht.
• Voor ritten naar een klus geldt het normale uurloon voor de reistijd vanaf de vaste werkplek; wordt rechtstreeks van huis naar de klus gereisd en is de reistijd langer dan de normale reistijd naar het werk, dan wordt ook die extra reistijd betaald. Bij gebruik van de eigen auto geldt een vergoeding van € 0,35 bruto per kilometer, plus vergoeding van verblijfkosten (art. 30).

• In het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer 100% van het inkomen, met een maximum op basis van het maximumdagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen; de werknemer ontvangt nooit minder dan het bij de leeftijd horende wettelijk minimumloon (art. 84 lid 1).
• Bij 3 of meer ziekmeldingen in hetzelfde kalenderjaar geldt vanaf de derde ziekmelding tijdelijk (maximaal vier weken) 90% in plaats van 100%, tenzij de bedrijfsarts een bedrijfsongeval of chronische ziekte vaststelt (art. 84 lid 2).
• In het tweede ziektejaar bedraagt de doorbetaling 70% van het inkomen, eveneens gemaximeerd op 70% van het maximumdagloon (art. 85).
• Is de werknemer na 2 jaar nog arbeidsongeschikt en heeft de werkgever onvoldoende gedaan aan re-integratie, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 jaar, waarbij de werkgever 70% van het inkomen doorbetaalt (art. 86).
• Onder voorwaarden bestaat daarnaast recht op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering (invaliditeitspensioen) via Oak Pensioenfonds (art. 87).

Deze cao kent geen vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering. Een eventuele eindejaarsuitkering wordt in art. 16 alleen als voorbeeld genoemd van een bestanddeel dat, indien toegekend, meetelt bij het inkomen (bijvoorbeeld voor de berekening van vakantietoeslag en loon tijdens ziekte).

Werknemers die thuiswerken hebben gedurende de looptijd van deze cao recht op een onbelaste vergoeding van € 2,40 per dag (art. 29).

• Werknemers bouwen pensioen op bij Stichting Oak Pensioenfonds, volgens een middelloonregeling (Bijlage 4).
• De pensioenpremie bedraagt in 2025 26,3% van de pensioengrondslag; de werkgever betaalt hiervan de helft.
• De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar; werknemers zijn niet verplicht om tot die leeftijd door te werken.
• Het jaarlijkse opbouwpercentage is 1,875% ouderdomspensioen over de pensioengrondslag.
• De franchise (het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd, vanwege de AOW) bedraagt in 2025 € 18.854; het maximum pensioengevend salaris is € 71.306. Boven dit bedrag kan eventueel worden deelgenomen aan een excedentregeling.
• Meer informatie: www.oakpensioenfonds.nl.

• Voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst gelden de wettelijke regels uit boek 7 titel 10 afdeling 9 van het Burgerlijk Wetboek, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van art. 7:672 BW; deze cao bevat geen eigen, afwijkende opzegtermijnen (art. 14 lid 1).
• Bereikt de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch, zonder dat een opzegtermijn geldt (art. 14 lid 2).

Bruto loonschalen per 1 juni 2025 (Bijlage 2 van het cao-boekje), inclusief de collectieve verhoging van 4% (voor loonschaal B1: 2%). Voor werknemers tot en met 20 jaar geldt de jeugdschaal (kolommen A t/m E, alleen voor functiegroepen A t/m E); vanaf 21 jaar geldt de functieschaal met tredes 0 t/m 7. Functiegroep F en G kennen geen jeugdschaal: werknemers jonger dan 21 jaar in deze functiegroepen worden betaald volgens trede 0.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Bruto loonschalen per 1 juli 2025. De functiegroepen A t/m G zijn ongewijzigd ten opzichte van 1 juni 2025. Alleen loonschaal B1 is aangepast: trede 0 en trede 1 zijn verhoogd als gevolg van de wettelijke verhoging van het minimumuurloon per 1 juli 2025; de overige B1-bedragen blijven gelijk aan 1 juni 2025.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Bruto loonschalen per 1 januari 2026, inclusief de collectieve verhoging van 2% op alle loonschalen (A t/m G en B1), conform art. 17 van de cao-tekst.

Per week

Per maand

Loonschaal B1 geldt voor jeugdige werknemers die de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Het uurloon is het weekloon gedeeld door het bij de werkgever normaal geldende aantal arbeidsuren per week; het vierwekelijkse loon is het weekloon x 4 en het maandloon is het weekloon x 4,348.

Kerncijfers CAO Vlakglas 2025-2026

• 1 januari 2025: 4% structurele verhoging van de schaal- en feitelijke salarissen, met een maximum van € 200 bruto per maand (dit maximum komt in de salaristabellen van deze cao niet knellend voor: bij alle schalen blijft de verhoging onder de € 200).
• 1 juli 2025: 1% structurele verhoging.
• 1 januari 2026: 2% structurele verhoging.
• Alle verhogingen gelden voor een fulltime dienstverband; parttimers naar rato (art. 13 lid 6).
• Jaarlijks per 1 januari wordt daarnaast een extra functiejaar ("periodiek") toegekend totdat het maximum van de schaal is bereikt (art. 13 lid 2).

• 15 werkdagen aaneengesloten vakantie per kalenderjaar, plus 10 snipperdagen (waarvan de werkgever er maximaal 4 als verplichte snipperdag mag aanwijzen) bij een fulltime dienstverband; naar rato bij parttime (art. 23 leden 1 en 2).
• Extra dagen naar diensttijd: 1 extra dag bij 15 t/m 24 jaar onafgebroken dienstverband, 2 extra dagen bij 25 t/m 34 jaar, 3 extra dagen bij 35 jaar of meer (peildatum 1 mei) (art. 23 lid 4a-c).
• Extra dagen naar leeftijd (niet cumulatief met elkaar, peildatum 30 april): voor werknemers geboren vóór de overgangsregeling geldt een aflopende tabel vanaf 50 jaar (2 dagen) tot 65-66 jaar (11 dagen); voor overige werknemers geldt de tabel vanaf 52 jaar (2 dagen) tot 65-66 jaar (10-11 dagen) (art. 23 lid 4d).
• Jeugdige werknemers die op 30 april van het jaar nog geen 18 jaar zijn: 5 extra vakantiedagen (art. 23 lid 4e).
• De eerste 15 aaneengesloten dagen worden bij voorkeur opgenomen tussen 1 juni en 31 augustus (art. 23 lid 5a).
• Wettelijke vakantiedagen vervallen na 3 jaar, bovenwettelijke dagen na 5 jaar; de leeftijdsdagen (art. 23 lid 4d) vervallen al na een half jaar (art. 23 lid 12).

• Toeslag op het uurtarief: 50% op maandag t/m vrijdag, 100% op zaterdag, zon- en feestdagen (art. 16 lid 1).
• Overuren en de toeslag worden in principe gecompenseerd in vrije tijd; in overleg kan (deels) in geld worden uitbetaald (art. 16 lid 2).
• Voor werk op zondag en algemeen erkende feestdagen wordt naast de overwerktoeslag ook compensatie gegeven voor de gewerkte uren (art. 16 lid 4).
• Ploegendiensttoeslag: minimaal 12% bij 2-ploegendienst en minimaal 17% bij 3-ploegendienst (art. 17 lid 3).
• Consignatietoeslag per dag: 0,75% van het schaalsalaris op maandag t/m vrijdag, 1,50% op zaterdag/zondag, 2,25% op feestdagen (art. 17 lid 5).

Artikel 19 lid 1 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

De cao hanteert geen staffel, maar een vast bedrag per kilometer: € 0,23 per kilometer, met een maximum van 50 kilometer per gewerkte dag. De kilometers worden vastgesteld op basis van de ANWB-routeplanner, snelste route.

Een indexatiebepaling die de reiskostenvergoeding koppelt aan het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer kent deze cao niet.

• Eerste ziektejaar (dag 1 t/m einde 52e week): aanvulling tot 100% van het inkomen, bovenop de wettelijke loondoorbetalingsverplichting (art. 25 lid 1a).
• Tweede ziektejaar (53e t/m 104e week): aanvulling tot 90% van het inkomen, mits de werknemer voldoende meewerkt aan re-integratie (art. 25 lid 1b).
• Na de 104e week wordt de arbeidsovereenkomst aangepast aan de nieuwe situatie; bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid spant de werkgever zich maximaal in om de resterende verdiencapaciteit te benutten, zo nodig via outplacement (art. 25 lid 1c).
• De werkgever mag de gedifferentieerde WGA-premie niet op de werknemer verhalen (art. 25 lid 5).
• Bij overtreding van de controlevoorschriften tijdens ziekte gelden oplopende sancties: eerst een schriftelijke waarschuwing, dan inhouding van 1 ADV-dag/1 dag loon, vervolgens 2 ADV-dagen/2 dagen loon (art. 26 lid 1).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel kent de cao twee vergelijkbare regelingen:

• Jubileumuitkering: één extra maandloon na 25- en na 40-jarig dienstverband, volgens de geldende fiscale wetgeving (art. 13 lid 5).
• Winstuitkering: de werkgever kan een uitkering uit de winst toekennen van ten minste 3% van het jaarloon; de hoogte hangt af van de duur van het dienstverband in het boekjaar en wordt alleen uitgekeerd aan werknemers die het volledige boekjaar in dienst waren. Bij onvoldoende bedrijfsresultaat kan de dispensatiecommissie toestemming geven voor een lagere uitkering (art. 15).

Artikel 19 lid 3 regelt de thuiswerkvergoeding.

Een werknemer ontvangt € 2,35 netto per dag waarop hij thuiswerkt. Op een dag waarop de werknemer zowel thuiswerkt als woon-werkverkeer heeft, wordt geen thuiswerkvergoeding uitgekeerd.

Een koppeling aan de fiscaal onbelaste norm voor thuiswerken is in deze cao niet opgenomen.

• Fondsnaam: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Vlakglasbranche (BPFV), waarbij ook de prepensionerings- en ANW-hiaatregeling zijn ondergebracht (art. 28).
• Premieverdeling: 65% werkgever, 35% werknemer (art. 28).
• De pensioenpremie bedraagt tot en met 30 juni 2026 maximaal 32% van de pensioengrondslag; blijkt er premieruimte over, dan maken cao-partijen nadere afspraken over de besteding daarvan (protocolafspraak "Pensioen").
• Werknemers die gebruikmaken van de (pré)pensioneringsregeling hebben het recht om in deeltijd te blijven werken, mits de totale inkomsten niet hoger zijn dan het voltijdsloon (art. 27 lid 2).

• Deze cao regelt geen eigen opzegtermijn: voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke regelingen, in het bijzonder artikel 7:672 BW (art. 8 lid 11).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit schriftelijk is overeengekomen; ook dan is een ontslagvergunning vereist (art. 8 lid 11).
• Proeftijd: maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; bij bepaalde tijd 1 maand (korter dan 2 jaar) of 2 maanden (2 jaar of langer); geen proeftijd bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter (art. 8 leden 6, 8 en 9).

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Volwassenen

Jeugdigen (16 t/m 20,5 jaar)

Kerncijfers CAO Groen, Grond en Infrastructuur 2025-2026

• 1 januari 2025: 4% structurele verhoging van de maandlonen (4-wekenlonen per 30 december 2024).
• 1 januari 2026: 1,5% structurele verhoging van de maandlonen (4-wekenlonen per 29 december 2025).
• 1 september 2026: 1,5% structurele verhoging van de maandlonen (4-wekenlonen per 7 september 2026).
• Alle verhogingen gelden voor een fulltime dienstverband; bij een gedeeltelijke werkweek naar evenredigheid (art. 35 lid 1 en art. 40).

• 20 wettelijke vakantiedagen per jaar (1,6667 dag per maand) bij een volledige werkweek (art. 59 lid 1a).
• 6 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar (0,5 dag per maand) voor werknemers van 18 jaar of ouder; 9 bovenwettelijke dagen (0,75 dag per maand) voor werknemers jonger dan 18 jaar (art. 59 lid 1b).
• Extra bovenwettelijke vakantiedagen naar leeftijd (peildatum 1 januari): 55-57 jaar 1 dag, 58-59 jaar 2 dagen, 60-61 jaar 3 dagen, 62 jaar 4 dagen, 63 jaar 5 dagen, 64 jaar tot AOW-leeftijd 6 dagen per jaar (art. 59 lid 2).
• Geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte, onbetaald verlof, zwangerschaps-/bevallingsverlof, geboorteverlof of ouderschapsverlof (art. 59 lid 1c).

• 200% van het uurloon op zondagen en op feest- en gedenkdagen die niet op zondag vallen (art. 48 lid 2a).
• 130% van het uurloon op zaterdagen en op andere dagen van de week (art. 48 lid 2b-c).
• 150% van het uurloon voor overuren tussen 22.00 en 06.00 uur (art. 48 lid 2d).
• De helft van de overuren mag op jaarbasis in vrije tijd worden vergoed, uiterlijk in de vierde (met instemming van de werknemer: vijfde of zesde) maand na het overwerk (art. 48 lid 1).
• Voor werknemers in functiegroep F of hoger geldt geen vast overwerkpercentage; hiervoor wordt in onderling overleg een regeling getroffen (art. 48 lid 3).
• Ploegendiensttoeslag: 12,5% bij tweeploegendienst, 15% bij drieploegendienst (art. 47).

Artikel 52 regelt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (bij een enkele reisafstand vanaf 5 kilometer). De vergoeding is afhankelijk van het vervoermiddel en de afstand:

Voor kilometers boven de normale woon-werkafstand naar een afwijkende werklocatie geldt een vergoeding van € 0,33 per kilometer (art. 52 lid 3). Daarnaast vergoedt de werkgever de reistijd (het eerste halfuur heen en terug uitgezonderd) op basis van het feitelijk loon als een werknemer naar een andere plaats dan zijn standplaats moet reizen (reistijdenvergoeding, art. 53).

• Eerste 26 weken: 70% van het loon doorbetaald, aangevuld tot 100% van het voor de werknemer geldende loon (art. 70 lid 4).
• Tweede periode van 26 weken (week 27 t/m 52): 70% doorbetaald, aangevuld tot 90% (art. 70 lid 5).
• Tweede ziektejaar: 70% doorbetaald, aangevuld tot 75%, of tot 85% als de werknemer passend werk verricht met een loonwaarde van minimaal 35% of een vervroegde IVA-uitkering heeft (art. 70 lid 6).
• Bij een opgelegde loonsanctie van het UWV (onvoldoende re-integratie-inspanning) wordt de loondoorbetalingstermijn met maximaal 52 weken verlengd, tegen 70% van het (gemaximeerde) dagloon (art. 70a).
• Tijdens ziekte blijft het recht op vakantietoeslag bestaan, gedurende maximaal 2 jaar of zo lang de loondoorbetalingsplicht duurt (art. 45).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel is er een jubileumuitkering (art. 42):

• Bij 12,5 jaar (ten minste 150 maanden) onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever: een jubileumuitkering van een kwart bruto maandloon.
• Bij 25 jaar (ten minste 300 maanden) onafgebroken dienstverband: een jubileumuitkering van een heel bruto maandloon.
• De uitbetaling vindt plaats volgens de geldende fiscale regelingen.

De cao Groen, Grond en Infrastructuur regelt geen thuiswerkvergoeding. De aard van het werk in deze sector (uitvoerend werk met machines en werktuigen op locatie) leent zich doorgaans niet voor thuiswerken.

• Pensioenregeling: BPL Pensioen, uitgevoerd door TKP Pensioen te Groningen (art. 82, bijlage 3).
• Middelloonregeling: per dienstjaar wordt een vast percentage van de pensioengrondslag opgebouwd.
• Verplichte deelname vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 18 jaar wordt.
• Pensioenrichtleeftijd: 68 jaar; eerder ingaan is mogelijk vanaf 60 jaar.
• Het pensioen omvat ouderdomspensioen, partnerpensioen, extra tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen (tot 24 jaar).
• De cao-tekst zelf vermeldt geen premieverdeling werkgever/werknemer; dit ligt vast in de statuten en reglementen van BPL Pensioen (www.bplpensioen.nl).

• Werkgever (art. 11 lid 2a): 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
• Werknemer (art. 11 lid 2b): 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
• Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt in afwijking hiervan een wederzijdse opzegtermijn van 1 maand (art. 7 lid 2a).
• Proeftijd: 2 maanden bij onbepaalde tijd; bij bepaalde tijd geen proeftijd (6 maanden of korter), 1 maand (langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar) of 2 maanden (2 jaar of langer) (art. 9).

38-urige werkweek

40-urige werkweek

38-urige werkweek

40-urige werkweek

38-urige werkweek

40-urige werkweek

Voor de jeugdige werknemer geldt onderstaand percentage van het cao-loon van de volwassen werknemer bij functieschaal 0, voor de functiegroepen B, C en D (art. 35 lid 3). Dit percentage geldt voor alle drie de peildata in deze cao; alleen het onderliggende bedrag van schaal 0 verandert per peildatum (zie de andere tabbladen).

Kerncijfers CAO Industriele Bakkerij 2025-2026

• 1 april 2025 (4-wekenlonen: 20 april 2025): 5% structurele verhoging van het functie-uurloon.
• 1 april 2026 (4-wekenlonen: 19 april 2026): 4,25% structurele verhoging van het functie-uurloon.
• De BHV-toeslag, bedrijfskledingtoeslag, koel- en vriescellentoeslag en ORBA-toeslag worden met dezelfde percentages verhoogd (art. 56).
• Daarnaast wordt het functie-uurloon jaarlijks per 1 januari verhoogd met 1 periodiek/functietrede, tot het maximum van de schaal is bereikt (art. 20).

Deze cao kent vakantie-uren in plaats van vakantiedagen (art. 30):

• Wettelijke vakantie-uren: 4 x het gemiddeld aantal uren per week waarover recht op loon bestaat.
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 1 x het gemiddeld aantal uren per week waarover recht op loon bestaat.
• Bij een volledige (38-urige) werkweek komt dit neer op 152 wettelijke + 38 bovenwettelijke vakantie-uren = 190 uren per jaar.
• Extra bovenwettelijke vakantie-uren na een jaar onafgebroken ploegendienst: 2/5 x de overeengekomen arbeidsduur per week, op jaarbasis.
• Vervaltermijn: wettelijke vakantie-uren een half jaar na het kalenderjaar van opbouw; bovenwettelijke vakantie-uren 5 jaar na het kalenderjaar van opbouw (art. 30 lid 3).
• In de maand van uitbetaling van de vakantietoeslag kan de medewerker (op fulltime basis) 5 vakantiedagen per jaar kopen of verkopen (art. 30 lid 4).

• 125% van het functie-uurloon voor de eerste 8 overuren (art. 24 lid 1).
• 150% van het functie-uurloon voor overuren boven de 8 uur (art. 24 lid 1).
• Overwerk is aan de orde als de medewerker in een periode van 4 weken meer dan 152 uur werkt (bij een rooster van 38 uur of minder gemiddeld per week) (art. 12).
• De werkgever kan (een deel van) de overwerkvergoeding na overleg met de medewerker in vrije tijd uitkeren, uiterlijk in de 4 weken volgend op de periode waarin de overuren zijn ontstaan (art. 24 lid 2).
• Toeslag voor consignatiedienst: 15% van het functie-uurloon per uur (art. 26).

Artikel 28 (Woon-werkverkeer) regelt de reiskostenvergoeding.

De medewerker die 10 kilometer of meer van de standplaats woont, ontvangt een netto tegemoetkoming van minimaal € 0,23 per kilometer. De afstand (enkele reis) telt vanaf 10 km tot maximaal 30 km, waarbij de vergoeding een maximum kent van 20 kilometer maal twee (heen- en terugreis). De afstand wordt door de werkgever bepaald op basis van de kortste route via een routeplanner (bijvoorbeeld ANWB-routeplanner of Google Maps). Dit is een minimumregeling: bestaande betere regelingen kunnen alleen worden aangepast met instemming van de OR/PVT.

• 1e maand: 90% van het loon, met een minimum van 100% van het wettelijk minimum(jeugd)loon (100% in bepaalde gevallen, zoals een bedrijfsongeval of ziekte door zwangerschap) (art. 34 lid 1).
• 2e t/m 6e maand: 100% van het loon.
• 2e halfjaar (7e t/m 12e maand): 95% van het loon, met een minimum van 100% WML.
• 2e ziektejaar: 85% van het loon.
• 3e en 4e ziektejaar: een uitkering van 5% van het loon, onafhankelijk van een eventuele WIA-uitkering (art. 34 lid 2).
• Voor AOW-gerechtigde medewerkers geldt een loondoorbetalingsperiode bij ziekte van 6 weken (art. 34 lid 3).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering. Wel is er een jubileumgratificatie (art. 27):

• Bij 25 jaar dienstverband: een uitkering van 100% van het maandloon.
• Bij 40 jaar dienstverband: een uitkering van 100% van het maandloon.
• Deze uitkering wordt netto uitbetaald zolang en voor zover de fiscale regeling dat toelaat.

De cao Industriele Bakkerij regelt geen thuiswerkvergoeding. Het werk in de industriele bakkerij (productie, logistiek, technische dienst) leent zich doorgaans niet voor thuiswerken.

• Bedrijfstakpensioenfonds voor het Bakkersbedrijf (art. 37).
• Verplichte deelname zodra de statuten en het pensioenreglement van toepassing zijn.
• Pensioenpremie 2025: 28% van de pensioengrondslag (SV-loon minus de fiscale franchise).
• Premieverdeling 2025: 58,68% werkgever, 41,32% werknemer.
• Meer informatie: www.bakkerspensioen.nl.

• Deze cao regelt geen eigen opzegtermijn: bij opzegging geldt de wettelijke opzegtermijn (art. 8 lid 3a).
• Werkgever en medewerker kunnen in de arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn afspreken (art. 8 lid 3b).
• Het einde van de opzegtermijn valt samen met het einde van de loonbetalingstermijn (4 weken of een maand) (art. 8 lid 3c).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit is overeengekomen (art. 8 lid 3d).

Functiegroepen: algemeen, financieel, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst. Loonschalen per 1 april 2025 / 20 april 2025 (inclusief 5%).

Functiegroep Commercie. Loonschalen per 1 april 2025 / 20 april 2025 (inclusief 5%).

Functiegroepen: algemeen, financieel, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst. Loonschalen per 1 april 2026 / 19 april 2026 (inclusief 4,25%).