Stamgegevens

Salarisverhogingen

• +3% loonsverhoging per 1 maart 2026 (art. 41 lid 1).
• +€115 bruto per maand (€105,77 per vierwekenperiode) per 1 maart 2027 (art. 41 lid 1).
• Eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026 voor werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn (art. 41a).
• De salaristabellen kennen salarisgroepen A t/m J, met functiejaren die de hoogte binnen de groep bepalen (art. 32, 33).
• Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen per leeftijd (16 t/m 20 jaar), verwerkt in dezelfde tabel als salarisgroep A t/m E (art. 32a).
• Voor BBL-leerlingen en werknemers onder de participatiewet gelden aparte instroomtabellen (art. 32a, 32b, 33c, 33d).
• Er is een Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Metaalbewerkingsbedrijf (art. 83), een eigen Bedrijfsraad RoMaZo (art. 84) en aanvullende bepalingen over langere arbeidsduur (art. 86) en verworven rechten (art. 89).

Vakantiedagen

• Een werknemer met een dienstrooster van gemiddeld 38 uur/week krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen); bij een korter dienstrooster naar evenredigheid (art. 50).
• Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren, toegekend op 30 juni én op 31 december (mits op dat moment minstens 6 maanden onafgebroken in dienst) (art. 51):

• Extra vakantie-uren moeten binnen 1 jaar na toekenning worden opgenomen, anders mag de werkgever ze inroosteren of uitbetalen (art. 51).

Overwerkvergoeding

• Overwerk buiten het dienstrooster wordt vergoed met een percentage van het maand- of vierwekensalaris per uur (art. 42):

• Bij overwerk direct na de dagelijkse werktijd van maximaal een half uur, om het normale werk af te maken, is geen vergoeding verschuldigd (art. 42 lid 3).
• De werknemer kiest zelf of hij de vergoeding voor overuren in geld, pensioen of (deels) in betaalde vrije tijd krijgt (max. 10 dagen per kalenderjaar, art. 42 lid 5).

Opzegtermijn

• Voor deze cao is geen eigen opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van art. 7:672 BW gelden (art. 16).
• De opzegging vindt plaats tegen het einde van de maand (bij maandsalaris) of tegen het einde van de vierwekenperiode (bij vierwekensalaris) (art. 16 lid 2).
• De volledige regels over opzegtermijnen staan in bijlage 11M van de cao.

Stamgegevens

Salarisverhogingen

• +4% loonsverhoging per 1 juli 2025 (Bijlage 1, Tabel 3).
• +3,5% loonsverhoging per 1 juli 2026 (Bijlage 1, Tabel 7).
• Geen aparte structurele verhoging per 1 januari 2026: de salaristabel van 1 juli 2025 blijft van kracht tot 1 juli 2026.
• Structurele eindejaarsuitkering van 8,33% van het in de periode december t/m november verdiende salaris, uitbetaald in november (art. 4.2.11).
• De salaristabellen kennen functiewaarderingsgroepen FWG 15 t/m FWG 80, elk met periodieken op basis van FWG VVT (art. 4.2.1, Bijlage 1).
• Voor Hulp bij het Huishouden (bij een AMvB-contract met de gemeente) geldt een aparte salarisschaal (art. 4.2.2, Bijlage 1).
• Voor werknemers onder de participatiewet gelden aangepaste salarisafspraken (art. 4.8).

Vakantiedagen

• Bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur/week bouw je 237,4 vakantie-uren per jaar op: 144 uur wettelijk, 58,4 uur bovenwettelijk en 35 uur extra bovenwettelijk (art. 6.1.1).
• Werk je meer of minder dan 36 uur/week, dan worden de vakantie-uren naar verhouding berekend (art. 6.1.2).
• Je bouwt maandelijks 1/12e deel van je vakantie-uren op, ook tijdens ziekte (art. 6.1.3).
• Wettelijke en (extra) bovenwettelijke vakantie-uren verjaren vijf jaar na het jaar van opbouw, tenzij ze zijn ondergebracht in het BalansBudget (art. 6.1.5).
• Je hebt jaarlijks recht op minimaal drie aaneengesloten weken vakantie (art. 6.2.1).

Overwerkvergoeding

• Deze cao kent geen klassieke overwerktoeslag: extra gewerkte "meer-uren" (boven de contractueel afgesproken arbeidsduur) worden uitbetaald tegen het normale uurloon, of desgewenst gecompenseerd in tijd (art. 3.7, 3.8).
• Voor werken op onregelmatige tijden (avond, nacht, weekend, feestdagen) ontvang je wel een aparte onregelmatigheidstoeslag (ORT) op je uurloon (art. 4.4):

Je kunt kiezen of je de ORT uitbetaald krijgt of in tijd gecompenseerd (art. 4.4 lid 2).

Opzegtermijn

• Voor deze cao is geen eigen algemene opzegtermijn overeengekomen; de wettelijke opzegtermijnen van boek 7 BW gelden. Opzegging vindt in de regel plaats tegen de eerste van de maand (art. 2.3 lid 3a).
• Per 1 juli 2025: als je werkzaam bent in een specialistische functie in functiegroep 65 of hoger, kunnen jij en je werkgever een langere opzegtermijn afspreken (maximaal 3 maanden). De werkgeverstermijn is dan gelijk aan jouw termijn, tenzij de wettelijke werkgeverstermijn langer is (art. 2.3 lid 3b).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 2.3 lid 1).

Stamgegevens CAO bouw & infra 2025 - 2027

• 1 mei 2025 (periode 5): +3,5%
• 1 juli 2025 (periode 8): +1,0%
• 1 januari 2026 (periode 1): +4,0%
• 1 januari 2027 (periode 1): +1,5%
• Alle verhogingen gelden over de feitelijke beloning (het vast overeengekomen loon/salaris), art. 4.12.1.
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Vakantiedagen (art. 3.1, Tabel 3.1): 18 jaar en ouder: 25 dagen (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk), voor bouwplaats- en uta-werknemer gelijk.
• Tot 18 jaar: bouwplaatswerknemer 29 dagen (20 wettelijk + 9 bovenwettelijk); uta-werknemer 27 dagen (20 wettelijk + 7 bovenwettelijk).
• 1 extra vakantiedag als er in enig jaar 5 werkdagen liggen tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag.
• Roostervrije dagen (los van vakantiedagen, Tabel 3.2): bouwplaatswerknemer 20 dagen / 160 uur per jaar (10 dagen collectief vastgesteld, 10 dagen vrij opneembaar).
• Uta-werknemer: 15 dagen / 120 uur per jaar (0 dagen collectief, alle 15 dagen vrij opneembaar).

• Bouwplaatswerknemer, reguliere regeling (Tabel 5.7.1): eerste 3 overwerkuren per dag direct voor/na het rooster: 25% toeslag. Overige uren op maandag 05:00 t/m zaterdag 21:00: 50%. Zaterdag 21:00 t/m maandag 05:00 of op een erkende feestdag: 100%.
• Bouwplaatswerknemer kiest zelf voor uitbetaling in geld of compensatie in tijd-voor-tijd; keuze moet binnen 3 werkdagen worden doorgegeven.
• Bouwplaatswerknemer, tijwerk-regeling (Tabel 5.7.3, afwijkend regime): maandag 05:00 t/m vrijdag 22:00: 05:00-22:00 = 25%, 22:00-05:00 = 50%. Vrijdag 22:00 t/m zaterdag 21:00: 50%. Zaterdag 21:00 t/m maandag 05:00: 100%.
• Ploegendienstoeslag (Tabel 5.8): tweeploegendienst 10%, drieploegendienst 15%; voor industriële bouw geldt een aparte toeslag als de dienst start vóór 06:00 of eindigt na 19:00.
• Uta-werknemer (art. 5.7.4): functieniveau 1 t/m 3: recht op minimaal 1 uur vrije tijd óf 1 uur salaris per overwerkuur, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Functieniveau 4, 5 of 6 met een salaris van ten minste 7% boven het schaalminimum: de overwerktoeslag wordt geacht al in het salaris te zijn inbegrepen.
• Vanaf 1 januari 2026 geldt daarnaast een aparte "overwerkregeling uitvoerders" (art. 5.7.5).

• Werkgever (Tabel 1.6.1): diensttijd korter dan 5 jaar: 1 maand. 5 tot 10 jaar: 2 maanden. 10 tot 15 jaar: 3 maanden. 15 jaar of langer: 4 maanden.
• Werknemer: altijd 1 maand, ongeacht diensttijd.
• Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 maand (art. 7:672 lid 3 BW).
• Bij ontslag via een UWV-ontslagprocedure wordt de proceduretijd in mindering gebracht op de opzegtermijn, met een minimum van 1 maand.
• Voor de bouwplaatswerknemer wordt de opzegtermijn verlengd als deze anders zou samenvallen met een aaneengesloten zomervakantie.

Garantieloon bouwplaatswerknemer 21 jaar en ouder, per functiegroep (euro per uur, art. 4.2):

Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 20 jaar (euro per uur, art. 4.3):

* Per 1 mei 2025 heeft een werknemer met een bbl 3-diploma recht op het garantieloon behorend bij zijn functiegroep uit tabel 4.2 (in plaats van deze tabel).

Salaris uta-werknemer 21 jaar en ouder, per functieniveau, minimum en maximum (euro per uur, art. 4.9):

Per 1 januari 2025

Per 1 mei 2025

Per 1 juli 2025

Per 1 januari 2026

Per 1 januari 2027

Salaris uta-werknemer 16 t/m 20 jaar, per functieniveau, minimum en maximum (euro per uur, art. 4.10):

Per 1 januari 2025

Per 1 mei 2025

Per 1 juli 2025

Per 1 januari 2026

Per 1 januari 2027

Voor bouwplaats- en uta-werknemers die nog niet eerder in de bouw & infra hebben gewerkt, gelden aparte starttabellen (art. 4.5 resp. 4.11), en voor leerlingwerknemers een eigen regeling (art. 4.4). Zie voor deze specifieke, aan voorwaarden gebonden regelingen het volledige cao-boekje.

Stamgegevens CAO rijk 2026

• Nieuwe salaristabel per 1 juli 2026, een verhoging van +2,7% volgens de hoofd-CAO-pagina van salaris-informatie.nl (de cao-tekst zelf geeft alleen de nieuwe bedragen, zie de salaristabel onderaan deze pagina).
• Eenmalige cao-uitkering in augustus 2026, afhankelijk van de salarisschaal die geldt op 1 augustus 2026 (§ 6.5):
• t/m salarisschaal 5: € 1.400
• salarisschaal 6 t/m 10: € 1.200
• salarisschaal 11 en hoger: € 1.000
• De cao-tekst vermeldt dat de overige (nog te maken) afspraken op een later moment aan de cao worden toegevoegd.

• Vakantie-uren (§ 4.1): wettelijk recht op 144 vakantie-uren per jaar bij een volledige arbeidsduur; bij een andere arbeidsduur of bij in- of uitdiensttreding gedurende het jaar naar rato herrekend en naar boven afgerond.
• Vakantie-uren kunnen worden opgenomen in het jaar van opbouw en het jaar erna; in overleg kan tot 57,6 uur van het volgende jaar naar voren worden gehaald.
• IKB-uren (§ 9.1): daarnaast jaarlijks 64 IKB-uren (bij een volledige arbeidsduur), die vrij besteedbaar zijn: opnemen als verlof, laten uitbetalen (tot 32 uur per jaar) of gebruiken om extra IKB-uren te kopen (tot 187 uur).

• Wie (§ 7.7): recht op een overwerkvergoeding heeft u alleen als u maximaal salarisschaal 10 heeft en op verzoek van uw leidinggevende buiten uw reguliere werktijden werkt.
• Vergoeding in tijd: verlofuren gelijk aan de duur van het overwerk, in beginsel binnen een maand op te nemen; aan het einde van het jaar resterend overwerkverlof wordt tot maximaal 36 uur toegevoegd aan het IKB-spaarverlof.
• Vergoeding in geld (percentage van het salaris per uur):
• maandag t/m vrijdag, 6.00-22.00 uur: 25%
• maandag t/m vrijdag, 22.00-6.00 uur: 50%
• zaterdag, zondag en feestdag, 6.00-22.00 uur: 50%
• zaterdag, zondag en feestdag, 22.00-6.00 uur: 100%
• Voor werknemers in roosterdienst (hoofdstuk 22) geldt een eigen overwerkvergoeding (§ 22.9) in plaats van deze regeling.

• De cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel; de modelovereenkomsten in bijlage 3 verwijzen naar de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Titel 10).
• Werkgever: korter dan 5 jaar diensttijd: 1 maand. 5 tot 10 jaar: 2 maanden. 10 tot 15 jaar: 3 maanden. 15 jaar of langer: 4 maanden.
• Werknemer: wettelijk 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.

Salarisschalen 1 t/m 6, per salarisnummer (maandbedragen per 1 juli 2026, § 6.3):

Salarisschalen 7 t/m 12, per salarisnummer (maandbedragen per 1 juli 2026, § 6.3):

Salarisschalen 13 t/m 18, per salarisnummer (maandbedragen per 1 juli 2026, § 6.3):

Stamgegevens CAO Metalektro (Basis-cao) 2026

• 1 januari 2026: +2,00% en € 43 per maand, met een minimum van € 101,72 voor de voltijder (art. 3.4.1).
• November 2026: eenmalige uitkering van € 100 netto voor de werknemer die op 1 november 2026 in dienst is (bij deeltijd naar rato), art. 3.4.2.
• De salarisverhogingen gelden ook voor uitzendkrachten (art. 3.4.3).
• De cao-verhogingen zijn niet van toepassing op werknemers met een jaarsalaris boven de overeengekomen inkomensgrens (zie de hoofd-CAO-pagina van salaris-informatie.nl).

• Basisopbouw (art. 4.1.2): 27 vakantiedagen (216 uur) per kalenderjaar bij een volledig jaar in voltijd; naar evenredigheid bij een korter dienstverband of andere arbeidsduur.
• 25 vakantiedagen (200 uur) in plaats van 27 voor de werknemer die onder de overgangsregeling extra vakantie voor senioren valt (art. 4.1.5).
• Extra vakantiedag langdurig dienstverband (art. 4.1.3): 1 extra vakantiedag (8 uur) per kalenderjaar bij 25 jaar of langer ononderbroken dienstverband bij de huidige werkgever.
• Extra vakantiedagen bij een regelmatige zesdaagse werkweek volgens een aparte tabel (art. 4.1.4).

• Verplichting (art. 2.6.1): de werknemer is niet verplicht over te werken, behalve bij een calamiteit (maximaal 10 uur per 4 weken; 5 uur per 4 weken voor wie op of na 1 januari 2017 56 jaar is geworden).
• Compensatie (art. 3.7.2): per meeruur of overuur heeft de werknemer recht op een vrij uur; in overleg is ook compensatie in geld mogelijk (uurverdienste).
• Overurentoeslag (percentage van de maandverdienste / uurverdienste):
• eerste 2 uren, direct voor/na de normale werkdag: 0,14% / 24,1%
• overige uren op maandag t/m vrijdag: 0,24% / 41,3%
• uren op zaterdag tot 14.00 uur: 0,27% / 46,6%
• uren op zaterdag na 14.00 uur: 0,37% / 63,8%
• uren op zondag en cao-erkende feestdagen: 0,48% / 82,8%
• Geen compensatie of toeslag bij kortdurende (≤ 0,5 uur) overuren die de normale dagtaak afsluiten, en bij inhaaluren wegens bedrijfsstoring of onwerkbaar weer.

• De cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel; voor werkgever en werknemer geldt de wettelijke regeling voor het opzeggen van arbeidsovereenkomsten (art. 1.5.1, voetnoot 2).
• Opzeggen gebeurt altijd schriftelijk, en zodanig dat de arbeidsovereenkomst aan het einde van een kalendermaand eindigt.
• Bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat opzeggen nodig is (art. 1.5.2).

Persoonlijke minimum maandverdienste bij voltijd, per salarisgroep en functiejaar (bedragen per 1 januari 2026, art. 3.3.1):

Deze publicatie bevat naast de Basis-cao ook de Hoger Personeel (HP)-cao, de cao Arbeidsmarkt en Opleiding (A+O) en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), elk met een eigen salaristabel c.q. regeling. Deze samenvatting behandelt alleen de Basis-cao, die voor het overgrote deel van de werknemers in de Metalektro geldt.

Stamgegevens CAO Banken 2025 - 2026

• 1 januari 2025: +4%
• 1 juli 2025: +1%
• 1 januari 2026: +3,5%
• De structurele verhogingen gelden voor de salarisschaalbedragen en functiesalarissen conform de salaristabellen in art. 6.9 (art. 6.7).
• 1 juli 2026: eenmalige uitkering van € 500 bruto (voltijdbasis) voor de medewerker die op die datum in dienst is; bij een lagere arbeidsduur naar rato. Geldt ook voor uitzendkrachten, niet voor zzp'ers, payrollmedewerkers en gedetacheerden (art. 6.8).

• Vakantie-uren (art. 8.1): 144 wettelijke en 72 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (216 uur totaal) bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week; naar rato bij een andere arbeidsduur of bij in-/uitdiensttreding gedurende het jaar.
• Toekenning in tijd/geld (art. 8.2): de wettelijke vakantie-uren (4x de wekelijkse arbeidsduur) worden altijd in tijd toegekend; de bovenwettelijke uren kunnen desgewenst in geld worden uitgekeerd (tegen 116,33% van het uurloon).
• Kopen en verkopen (art. 8.5): medewerkers kunnen jaarlijks vakantie-uren kopen of verkopen, tegen 116,33% van het geldende uurloon, met een minimum resterend saldo van 144 uur (bij een 36-urige werkweek).
• Minimaal eenmaal per jaar een vakantie van twee aaneengesloten weken opnemen (art. 8.3).

• Wie (art. 7.11): alleen medewerkers op salarisniveau t/m schaal 10 hebben recht op een overwerkvergoeding.
• Keuze compensatie (art. 9.4): vergoeding in vrije tijd of in geld, tenzij de werkgever hier gemotiveerd bezwaar tegen maakt.
• Toeslagpercentages van het uurloon (art. 9.4):
• 00.00-07.00 uur: 200% (zon/feestdag), 150% (ma t/m vrij), 150% (zaterdag)
• 07.00-17.00 uur: 200% (zon/feestdag), 125% (ma t/m vrij), 150% (zaterdag)
• 17.00-21.00 uur: 200% (zon/feestdag), 125% (ma t/m vrij), 200% (zaterdag)
• 21.00-24.00 uur: 200% (zon/feestdag), 150% (ma t/m vrij), 200% (zaterdag)
• De overwerkvergoeding op zaterdag is inclusief de aparte zaterdagtoeslag van 25% (art. 9.3).
• Maximaal 45 overuren per kwartaal (art. 7.12).

• Werkgever: 2 maanden, ongeacht de lengte van het dienstverband (art. 5.6, art. 7:672 lid 6 BW).
• Werknemer: 1 maand, ongeacht de lengte van het dienstverband.
• Opzegging moet altijd gebeuren tegen het einde van de kalendermaand.
• Een langere opzegtermijn kan individueel worden afgesproken; in dat geval geldt voor de werkgever dezelfde termijn als voor de werknemer (art. 7:672 lid 9 BW).

Salarisschaalbedragen (bruto op jaarbasis, 36-urige werkweek) per 1 januari 2025, salarisschaal 3 t/m 9 (tabel 1a):

Salarisschaal 10 t/m 15

Salarisschaalbedragen (bruto op jaarbasis, 36-urige werkweek) per 1 juli 2025, salarisschaal 3 t/m 9 (tabel 2a):

Salarisschaal 10 t/m 15

Salarisschaalbedragen (bruto op jaarbasis, 36-urige werkweek) per 1 januari 2026, salarisschaal 3 t/m 9 (tabel 3a):

Salarisschaal 10 t/m 15

Dit zijn de salaristabellen (1a, 2a, 3a) van het modelsalarissysteem dat geldt voor werkgevers zonder eigen salarissysteem (art. 6.4). Werkgevers die de beoordelingstoeslag conform art. 6.15 hebben geconverteerd naar vast salaris, passen in plaats hiervan de tabellen 1b, 2b en 3b toe (dezelfde bedragen verhoogd met 7,5%). Werkgevers met een eigen salarissysteem hanteren deze tabellen als ondergrens.

Stamgegevens CAO Sociaal Werk 2025 - 2027

• 1 oktober 2025: +3,5%
• 1 oktober 2026: +2,1%
• Periodieknummers die onder het wettelijk minimumloon liggen, worden volledig gecorrigeerd (cao-akkoord, bijlage 9).
• Verhoging van de minimale thuiswerkvergoeding naar € 2,40 per dag, gekoppeld aan de fiscale grens.
• Vanaf 2026 vergoedt de werkgever op verzoek de vakbondscontributie voor FNV Zorg en Welzijn en CNV.

• Wettelijk vakantieverlof (art. 5.7 A): 4 maal de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per week, ofwel 144 uur per jaar bij een voltijd dienstverband.
• Bovenwettelijk verlof (art. 5.7 B): 26 uur per jaar bij voltijd, onderdeel van het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en/of langdurend zorgverlof en/of aanvullend geboorteverlof loopt de volledige opbouw van beide soorten verlof door (art. 5.7 C).
• Minstens eenmaal per jaar een vakantie van ten minste twee aaneengesloten weken opnemen (art. 5.8 A).
• Verlof kan (uit een aantal bronnen, waaronder bovenwettelijke verlofuren) gespaard worden tot maximaal 100 maal de gemiddelde arbeidsduur per week (art. 5.7 D).

• Deze cao kent geen klassieke overwerkregeling met toeslagpercentages, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 5.2).
• Het aantal uren dat in een jaar meer is gewerkt dan de overeengekomen (jaar)arbeidsduur wordt uitbetaald tegen het geldende uursalaris, met als minimum het wettelijk minimumuurloon (art. 5.2 D).
• In plaats van uitbetaling kan in overleg worden gekozen voor compensatie in vrije tijd; dit moet schriftelijk worden vastgelegd en de uren moeten uiterlijk voor 1 juli van het volgende kalenderjaar worden opgenomen.
• Voor onregelmatige diensten (avond/nacht/weekend) geldt een aparte onregelmatigheidstoeslag (art. 6.10), die losstaat van de vergoeding voor extra gewerkte uren.

• In afwijking van de wettelijke opzegtermijn geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van minimaal 2 maanden (art. 2.5).
• Uitzondering werkgever: als op grond van art. 7:672 lid 2 BW een langere opzegtermijn verplicht is, geldt die langere termijn.
• Uitzondering werknemer: in het geval van art. 7:672 lid 5 BW geldt een kortere opzegtermijn van 4 dagen.
• Bij beëindiging door een werkneemster in verband met haar bevalling gaat de opzegging in op de eerste dag van de kalendermaand die volgt op de melding, mits deze uiterlijk 6 weken na de bevallingsdatum is gedaan.

Bruto salarisbedragen per maand tot en met 30 september 2025, schaal 1 t/m 8 (art. 6.4). De rijen "garantie a" t/m "garantie e" gelden alleen voor werknemers die al voor 31 december 2003 in dienst waren.

Schaal 9 t/m 15

Bruto salarisbedragen per maand per 1 oktober 2025 (+3,5%), schaal 1 t/m 8 (art. 6.4). De rijen "garantie a" t/m "garantie e" gelden alleen voor werknemers die al voor 31 december 2003 in dienst waren.

Schaal 9 t/m 15

Bruto salarisbedragen per maand per 1 oktober 2026 (+2,1%), schaal 1 t/m 8 (art. 6.4). De rijen "garantie a" t/m "garantie e" gelden alleen voor werknemers die al voor 31 december 2003 in dienst waren.

Schaal 9 t/m 15

Voor functies en werkzaamheden in het primair proces geldt voor de schalen 4 t/m 9 een salaris inclusief arbeidsmarkttoeslag middeninkomens, die in een eigen aparte tabel per periode is opgenomen. Deze varianttabel is hier niet overgenomen; zie voor de exacte bedragen het volledige cao-boekje (art. 6.4 en 6.6).

Stamgegevens CAO Gehandicaptenzorg 2025 - 2026

• 1 juli 2025: +4%
• 1 mei 2026: +2%
• 1 november 2026: +2%
• Eindejaarsuitkering van 8,33% in december 2025 en december 2026 (zie tabblad Vakantiedagen/toeslagen voor details).
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Vakantie-uren (art. 8:1): 144 uur per kalenderjaar met behoud van salaris bij een voltijd dienstverband; naar rato bij deeltijd of bij een arbeidsduur boven 1878 uur per jaar.
• Voor het overige zijn de wettelijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (art. 7:634 t/m 645 BW) van toepassing; hiervan mag niet worden afgeweken.
• Vakantietoeslag (art. 4:10): 8% van het feitelijk verdiende salaris over de periode 1 juni t/m 31 mei, met als minimum inpassingsnummer 8 naar rato van het dienstverband. Uitbetaling eenmaal per jaar in mei.
• Eindejaarsuitkering (art. 4:6): 8,33% van het feitelijk verdiende salaris over het kalenderjaar, uit te betalen in december aan wie op 31 december in dienst is.
• Werkgever en werknemer kunnen afspreken de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering op een ander moment uit te betalen.

• Extra werk (art. 7:4, regime vanaf 1 januari 2026): standaard vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal extra gewerkte uren, binnen het kalenderjaar te compenseren. Op verzoek van de werknemer wordt in geld uitbetaald.
• Bij uitbetaling in geld vindt over het uurloon ook opbouw van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, vakantie-uren en Balansverlof plaats.
• Extra toeslag bij kort van tevoren gevraagd extra werk (binnen 21 dagen): € 3,50 bruto per uur voor extra werk op maandag t/m vrijdag tussen 07.00-24.00 uur; € 7,00 bruto per uur voor extra werk 's nachts, in het weekend of op feestdagen.
• ORT-toeslag onregelmatig werken (art. 7:2/7:3): 22% (ma-vr 06.00-07.00 en 20.00-22.00 uur), 47% (ma-vr 00.00-06.00 en 22.00-24.00 uur), 52% (zaterdag en zondag, hele dag), 60% (feestdagen, 1e Paas-/Pinksterdag, en 24/31 december 18.00-24.00 uur).
• Maximaal 10% extra werk per jaar (van 1878 of 2191 uur, afhankelijk van salarisniveau), art. 7:7.

• De cao kent geen eigen opzegtermijn-staffel; de wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing, tenzij de cao uitdrukkelijk anders bepaalt (art. 2:6).
• Bij verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer tot maximaal 3 maanden, geldt voor de werkgever dezelfde (verlengde) opzegtermijn.
• Bij een opzegtermijn voor de werknemer langer dan 3 maanden, is de opzegtermijn voor de werkgever twee keer zo lang als die van de werknemer (art. 7:672 BW).
• Ontslag gaat altijd in per de eerste van de kalendermaand.

Salarisbedragen (bruto per maand) per inpassingsnummer 1 t/m 100, op de vier ingangsdata van deze cao-periode (Bijlage 1). Elke functiegroep/trede in de functiematrix (art. 4:15) correspondeert met een inpassingsnummer uit deze tabel.

Stamgegevens CAO Kinderopvang 2025 - 2026

• 1 juli 2025: +2,5%
• 1 september 2026: +1,5%
• 1 januari 2026: verhoging minimum-uursalaris naar € 16,- (werkt alleen door in salarisnummer 1 t/m 7)
• Eindejaarsuitkering: 5,5% in december 2025 (in plaats van de standaard 4%, voor wie op 1 mei 2025 in dienst is), 8% in december 2026.
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Wettelijk vakantieverlof (art. 7.1): 144 uur per kalenderjaar met doorbetaling van salaris, bij een voltijd dienstverband van 36 uur per week; naar rato bij deeltijd.
• Verlofbudget / bovenwettelijk verlof (art. 7.3): 66 uur extra per kalenderjaar, samen met de 144 wettelijke uren in totaal 210 uur. Naar keuze op te nemen als vrije tijd, te sparen (max. 66 uur per jaar, max. 5 jaar), toe te voegen aan het levensfasebudget, of te laten uitbetalen.
• Niet-opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar erna, tenzij anders afgesproken (art. 7.1 lid 2).
• Vakantietoeslag (art. 6.1): 8% van het salaris over de periode 1 juni t/m 31 mei, met een minimumbedrag van € 208,41 (per 1-1-2025), oplopend naar € 213,62 (per 1-7-2025) en € 216,82 (per 1-9-2026) bij voltijd. Uitbetaling in mei.
• Eindejaarsuitkering (art. 5.7): standaard 4% van het jaarsalaris, uit te betalen in december. Voor medewerkers in dienst op 1 mei 2025 verhoogd naar 5,5% (geldig voor heel 2025); per 1 januari 2026 verder verhoogd naar 8%.

• Deze cao kent geen klassieke overwerktoeslag, maar werkt met een jaarurensystematiek (art. 4.6).
• Per maand mag het aantal gewerkte uren maximaal 20% afwijken (meer of minder) van het afgesproken gemiddelde per maand.
• Aan het einde van het kalenderjaar mag er geen urensaldo meer openstaan. Resterende plus-uren worden in overleg vergoed in geld of in vrije tijd (of toegevoegd aan het levensfasebudget); resterende min-uren vervallen voor rekening van de werkgever.
• Werkurentoeslag voor onregelmatige uren (art. 6.2): ma-vr 19.00-07.00 uur: 20%; zaterdag 07.00-19.00 uur: 30%; zaterdag 19.00-07.00 uur: 40%; zon- en feestdagen (hele dag): 45%. Berekend over het uursalaris, gemaximeerd op salarisnummer 18.
• De werkurentoeslag geldt niet voor salarisschaal 11 en hoger, en niet voor medewerkers die in een ondersteunende (niet-primaire) functie standaard buiten deze tijden werken.

• Bij een vaste arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer 2 maanden (art. 3.7 lid 2).
• Heeft de medewerker een hogere salarisschaal dan schaal 12? Dan kunnen werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van 3 maanden afspreken, geldend voor beide partijen.
• Bij tussentijdse opzegging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt eveneens een opzegtermijn van 2 maanden voor beide partijen (art. 3.7 lid 4).
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt overigens automatisch op de afgesproken einddatum, zonder opzegging.
• Opzegging gebeurt schriftelijk; de eerste dag van de maand volgend op de opzegging geldt als opzegdatum.

Salarisbedragen (bruto per maand) per salarisnummer 1 t/m 66, bij een voltijd dienstverband van 36 uur per week, op de vier ingangsdata van deze cao-periode (Bijlage 2, sectie 1). De kolom "1-1-2026" bevat alleen waarden voor salarisnummer 1 t/m 7, omdat per die datum uitsluitend het minimum-uursalaris (naar € 16,-) wijzigt; de bedragen van de overige salarisnummers blijven op die datum ongewijzigd.