Stamgegevens

• Per 1 november 2025 worden alle salarisbedragen structureel verhoogd met 4,6%.
• Per 1 november 2026 worden de salarisbedragen nogmaals structureel verhoogd met 1,2%.
• Beide verhogingen werken door in de pensioenopbouw en de bovenwettelijke uitkeringen (art. 6.1a).
• Per 1 juli 2026 wordt salarisschaal OOP10 geharmoniseerd met schaal LB (art. 6.1b). Werknemers die op 30 juni 2026 in schaal 10 zitten, worden volgens een conversietabel opnieuw ingeschaald; afhankelijk van hun trede op dat moment kunnen zij daarnaast tijdelijk recht hebben op een overgangstoelage van € 25 per maand (12 of 24 maanden) of een eenmalige toelage van € 50.
• Bij afwezigheid van eigen beloningsbeleid wordt het salaris van de werknemer op 1 augustus met één periodiek verhoogd (art. 6.1 lid 10).

• De werknemer heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband; dit is inclusief de algemeen erkende feestdagen (art. 8.1).
• Het verlof wordt in de schoolvakanties opgenomen. Heeft de werknemer meer verlofuren dan nodig voor alle schoolvakanties, dan wordt het restant in overleg op een ander moment opgenomen.
• De opbouw van het vakantieverlof loopt van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt.
• Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof (viermaal de wekelijkse arbeidsduur) en bovenwettelijk vakantieverlof; de werknemer bouwt dit per maand op in twaalfde delen.
• Bij een dienstverband van een deel van het jaar geldt een evenredig deel van de 428 uur.

• De overwerkregeling geldt uitsluitend voor OOP-werknemers (onderwijsondersteunend personeel) in de salarisschalen 1 t/m 10 (art. 6.24).
• Overwerk is arbeid buiten de afgesproken werktijd, voor zover deze met een half uur of meer wordt overschreden.
• Bij WEC-scholen/Centrale Diensten wordt overwerk gecompenseerd in verlof, aangevuld met extra verlof; bij WPO-scholen in verlof plus een geldbedrag. Beide vormen kennen dezelfde percentages, afhankelijk van het tijdstip:

Bij meer dan 2 uur overwerk op maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur geldt voor het meerdere 50% in plaats van de percentages in de tabel. Op algemeen erkende feestdagen (en de nacht erna tot 6.00 uur) geldt altijd 100%.

• Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen.
• Voor de werkgever geldt: 1 maand bij een dienstverband van 12 maanden of korter; 1 maand bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer; 2 maanden bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 5 jaar; 3 maanden bij een dienstverband van 5 jaar of langer (art. 3.9).
• Voor de werknemer geldt: 1 maand bij een dienstverband korter dan 12 maanden; 2 maanden bij een dienstverband van 12 maanden of langer.
• Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg van deze termijnen afwijken.

Kolommen 1 t/m 9 en 11 t/m 17 zijn de salarisschalen OOP1 t/m OOP9 en OOP11 t/m OOP17; kolom 10 is de per 1 juli 2026 geharmoniseerde schaal OOP10 (gelijk aan schaal LB). Niet elke schaal kent evenveel treden.

Kolommen zijn de salarisschalen OOP1 t/m OOP17 (schaal 10 in de per 1 juli 2026 geharmoniseerde vorm, gelijk aan schaal LB). Niet elke schaal kent evenveel treden.

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 worden de uurlonen in de loonschalen (en, indien van toepassing, de FUWA-toeslag) verhoogd met 4%.
• Per 1 januari 2027 geldt een verhoging van CPI (juli-juli) + 1,0%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%.
• Per 1 januari 2028 geldt eveneens een verhoging van CPI (juli-juli) + 1,0%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%.
• Wijzigingen, indexering en verhogingen gaan in aan het begin van de 4-wekelijkse loonperiode waarin de wijzigingsdatum valt. Procentueel vastgestelde toeslagen blijven bij een loonsverhoging gehandhaafd; toeslagen die in een vast bedrag zijn vastgesteld, wijzigen niet mee (art. 28).

• Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar (art. 37).
• Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een volledig dienstverband; werknemers jonger dan 18 jaar met een startkwalificatie hebben recht op 29 dagen.
• Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het jaar geldt een evenredig deel; bij afronding telt minder dan een halve dag niet mee en meer dan een halve dag telt als hele dag.
• De werknemer heeft recht op een aaneengesloten zomervakantie van 3 weken, mits voldoende vakantiedagen zijn opgebouwd.
• De vrijdag na Hemelvaartsdag is een verplichte vakantiedag.

• Overwerk is arbeid op verzoek van de werkgever na 170 uur per loonperiode van 4 weken, of na het aantal uren overeengekomen in de overlegregeling arbeidstijden of een jaarmodel (art. 29).
• Voor ieder gewerkt overuur betaalt de werkgever een toeslag van 25% op het PRIS-uurloon, met een maximum van het uurloon op het midden van de toepasselijke loongroep.
• Dit artikel geldt niet voor de werknemer UTA.
• Daarnaast geldt een aparte toeslag voor werken op zaterdag, zondag of een algemeen erkende feestdag (art. 30): 40% op zaterdag en 100% op zondag/feestdag, beide met hetzelfde maximum (het uurloon op het midden van de loongroep). Deze toeslag vervalt als de werknemer zelf om het werken op die dag heeft verzocht en de werkgever dit honoreert.

• Opzegging dient voor het einde van de maand schriftelijk te geschieden, tenzij anders overeengekomen (art. 10 lid 9).
• De werkgever neemt een opzegtermijn van 1 maand in acht bij een dienstverband dat op de dag van opzegging korter dan 5 jaar heeft geduurd, en 2 maanden bij 5 jaar of langer.
• De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere termijn is overeengekomen.

Periodiek 5 is het midden van de loongroep; dit bedrag geldt onder meer als maximum voor overwerktoeslag en de toeslagen voor zaterdag/zondag/feestdagen en ploegendienst.

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen met 3,5% verhoogd conform de loontabellen in bijlage H.
• Per 1 januari 2027 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen nogmaals met 3,5% verhoogd conform de loontabellen in bijlage H.

• Werknemers met een volledige werkweek hebben recht op 2 2/12 werkdag vakantie per maand dienstverband, ofwel 26 werkdagen per jaar (art. 30).
• Bij een dienstverband voor een deel van het jaar en/of een onvolledige werkweek geldt een evenredig deel.
• Werknemers hebben het recht om ten minste 3 aaneengesloten kalenderweken vakantie op te nemen; eenmaal per 2 jaar kan onder voorwaarden 7 aaneengesloten weken verlof worden opgenomen.
• Vanaf 1 januari 2026 hebben vaste werknemers van 50 jaar en ouder daarnaast recht op extra vitaliteitsdagen: 3 dagen (50-55 jaar), 4 dagen (55-60 jaar), 5 dagen (60-63 jaar), 6 dagen (63 jaar) en 7 dagen (vanaf 64 jaar). Deze vervallen als ze niet in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen (art. 30A). De oude leeftijdsafhankelijke regeling met 1 tot 5 extra vakantiedagen (art. 30 lid 2) vervalt per diezelfde datum.

• Overwerk is arbeid boven 10 uur per dag; hiervoor geldt een toeslag van 35% op het basisuurloon (art. 18 lid 1).
• Voor inconveniënte uren (maandag t/m zaterdag 20.00-05.00 uur en op zondag) geldt een toeslagenmatrix die oploopt tot 75% in het weekend.
• Voor werken op zondag geldt een toeslag van 75% van het basisuurloon; zondaguren worden standaard tot 175% in geld vergoed.
• Voor werken op feest- en gedenkdagen geldt een toeslag van 50%, met uitzondering van 1e kerstdag waarvoor 100% geldt.
• Toeslagen worden niet gecumuleerd: de hoogst geldende toeslag is van toepassing (art. 18 lid 8).

• De werkgever neemt bij opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd de volgende termijn in acht: 2 maanden bij minder dan 10 dienstjaren, 3 maanden bij 10 tot 15 dienstjaren en 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer (art. 7).
• De werknemer neemt bij opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd een termijn van 2 maanden in acht.
• Bij tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand (art. 8).

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 worden de lonen met 4% verhoogd (art. 4.3.6).
• Per 1 januari 2027 worden de lonen nogmaals met 3% verhoogd (art. 4.3.6).
• De verhogingen zijn verwerkt in de loontabellen 4.2.2 en 4.2.4 en in bijlage 2. Rekenregel: het weekloon wordt verhoogd en afgerond op 5 cent; het uurloon volgt uit weekloon/38 (afgerond op 2 decimalen) en het maandloon uit weekloon x 4,35 (afgerond op 10 cent).
• De lonen in functiegroep B (startschaal en 1e/2e functiejaar) en C (1e functiejaar) wijken hiervan af: deze zijn naar boven afgerond op het wettelijk minimumloon. Toekomstige verhogingen worden berekend over de niet-afgeronde bedragen (zie toelichting bij de loontabellen).

• Standaard vakantie-uren (tabel 3.1.1): 190,0 uur per jaar (9,58%) voor werknemers van 18 jaar of ouder, waarvan 152,0 uur wettelijk (7,66%) en 38,0 uur bovenwettelijk (1,92%). Voor werknemers t/m 17 jaar geldt 212,8 uur per jaar (10,73%), waarvan 152,0 uur wettelijk en 60,8 uur bovenwettelijk.
• Extra vakantie-uren bij lang dienstverband (tabel 3.1.2, geteld vanaf het 22e levensjaar): +7,6 uur bij 10-19 dienstjaren, +15,2 uur bij 20-29 dienstjaren, +22,8 uur bij 30 of meer dienstjaren.
• Extra vakantie-uren voor oudere werknemers (tabel 3.1.3, afbouwregeling op basis van leeftijd op 31 december 2017): oplopend van 7,6 uur (57-59 jaar) tot 45,6 uur (64 jaar tot AOW-leeftijd).
• De extra uren uit tabel 3.1.2 en 3.1.3 samen bedragen maximaal 45,6 uur per jaar.

• Deze cao kent geen vast overwerkpercentage; compensatie voor meer- of minder gewerkte uren dan de jaarurennorm verloopt via het jaarurenmodel (art. 2.7-2.9).
• Toeslag zondag die geen normale werkdag is: 100% over alle gewerkte uren.
• Toeslag zondag die wel een normale werkdag is: 0% voor de eerste 2 uur, 75% voor het 3e en 4e uur, 100% vanaf het 5e uur (tabel 2.4.2).
• Toeslag op feestdagen: 100% over alle gewerkte uren, tenzij de feestdag op zondag valt (dan geldt alleen de feestdagtoeslag, niet cumulatief).
• Bij werken op zon- of feestdag bestaat daarnaast recht op vervangende vrije tijd, op te nemen binnen 5 werkdagen voor of na de gewerkte dag.
• Bij een verlengd dagvenster (buiten 06:00-19:00 uur) ontstaat recht op extra vrije dagen per jaar, oplopend van 1 dag (05:00-06:00 of 19:00-20:00 uur) tot 5 dagen (23:00-24:00 uur) per uur buiten het standaard dagvenster (tabel 2.5.1).

• De werkgever neemt bij opzegging de volgende termijn in acht: 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 maanden bij 5 tot 10 dienstjaren, 3 maanden bij 10 tot 15 dienstjaren en 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer (tabel 1.4.2).
• De werknemer neemt in alle gevallen een opzegtermijn van 1 maand in acht.
• Voor werknemers van 50 jaar en ouder tot de AOW-leeftijd geldt voor de werkgever een afwijkende termijn: 4 maanden bij indiensttreding op of voor 24 maart 2022, 3 maanden bij indiensttreding na 24 maart 2022. Ook voor deze groep geldt voor de werknemer 1 maand, ongeacht het aantal dienstjaren.
• Vanaf de AOW-leeftijd geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand.

Stamgegevens

• Per 1 november 2025 worden de salarissen verhoogd met 4,6% (art. 3.2 lid 1).
• Per 1 november 2026 worden de salarissen verhoogd met 1,2% (art. 3.2 lid 2).
• Per 1 juli 2026 krijgt salarisschaal 10 van de OOP/directieschalen hetzelfde aantal treden en dezelfde salarisbedragen als salarisschaal LB. Voor werknemers die op 30 juni 2026 in schaal 10 zijn ingeschaald, gelden overgangsregels (trede-ophoging en tijdelijke toelagen), uitgewerkt in bijlage 8 (art. 3.1 onder B).

• Directie en leraren genieten vakantieverlof gedurende de schoolvakanties plus 5 extra, door de werkgever in overleg met de (G)MR vastgestelde dagen, met behoud van bezoldiging (art. 14.1).
• Bij een dienstverband dat niet het gehele schooljaar duurt, wordt het aantal vakantiedagen berekend volgens de formule (W x 1,15) - S, waarbij W het aantal (delen van) weken in dienst is en S het aantal schoolvakantiedagen in die periode.
• Onderwijsondersteunend personeel heeft recht op wettelijk vakantieverlof van 144 uur (36-urige werkweek) tot 160 uur (40-urige werkweek) per jaar, aangevuld met bovenwettelijk verlof van 74 tot 266 uur per jaar, afhankelijk van de arbeidsduur (art. 14.2).
• Het vakantieverlof voor onderwijsondersteunend personeel is inclusief de algemeen erkende feestdagen uit bijlage 4 van de cao.

• Deze cao kent geen vast overwerkpercentage. Werknemers in de schalen 1 t/m 8 hebben recht op compensatie wanneer de opgedragen arbeid buiten de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur wordt verricht en de dagelijkse werktijd met meer dan een half uur wordt overschreden (art. 6.3 lid 1).
• De compensatie bestaat uit de uren overschrijding, vermeerderd met extra uren volgens een factor die afhangt van de dag en het tijdstip waarop is gewerkt (bijvoorbeeld hoger op zaterdag, zondag en feestdagen dan doordeweeks overdag).
• De werknemer kiest zelf voor uitbetaling of voor compensatie in de vorm van verlof; bij uitbetaling geldt een uurloon van 1/138e deel van het bruto maandsalaris (art. 6.3 lid 2).

• Werkgever en werknemer nemen bij opzegging dezelfde termijn in acht: ten minste 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder, ten minste 2 maanden bij meer dan 6 maar minder dan 12 maanden, en ten minste 3 maanden bij 12 maanden of meer (art. 10.5 lid 1).
• Voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand (art. 10.5 lid 3).
• Met wederzijds goedvinden kan van deze termijnen worden afgeweken (art. 10.5 lid 4).

A. Leraarschalen (docent LB, LC, LD, LE en LIO)

A. Leraarschalen (docent LB, LC, LD, LE en LIO)

B. OOP/Directieschalen (schaal 1 t/m 17)

B. OOP/Directieschalen (schaal 1 t/m 17)

Stamgegevens

• Per 1 november 2025 worden de cao-salarisschalen en feitelijke brutolonen structureel verhoogd met 1,00% (art. 18 lid 3a).
• Per 1 maart 2026 volgt een structurele verhoging van 3,50% (art. 18 lid 3b).
• Per 1 januari 2027 volgt een structurele verhoging van 1,50% (art. 18 lid 3c).
• Salarisschaal 1 en salarisschaal 2 trede 0 volgen bij elk van deze data niet het vaste percentage, maar de stijging van het wettelijk minimumloon.
• Voor salarisschaal 2 (jeugdlonen 15 t/m 20 jaar en trede 2) en de jeugdlonen van salarisschaal 3, 4 en 5 trede 0 golden per 1 november 2025 afwijkende, hogere percentages (1,25% tot 2,25%) in plaats van de standaard 1,00% (art. 18 leden 4 t/m 8).
• De medewerker met de erkende branchetitel "Meesterslager" krijgt een vaste toeslag van 2% op het schaalmaximum van zijn salarisschaal (art. 18 lid 14).

• De werknemer met een fulltime dienstverband van 38 uur per week heeft recht op ten minste 190 vakantie-uren per jaar (25 vakantiedagen x 7,6 uur), met behoud van loon. Het vakantiejaar loopt van 1 mei tot 1 mei (art. 28 lid 1).
• Bij een parttime dienstverband worden de vakantie-uren naar evenredigheid toegekend.
• Bij de tweede ziekmelding van de werknemer in één vakantiejaar wordt het aantal van 190 vakantie-uren verminderd met 7,6 uur.
• Werknemers vanaf 50 jaar hebben recht op extra bovenwettelijke vakantie-uren op jaarbasis: 7,6 uur (50-54 jaar), 30,4 uur (55-57 jaar), 38 uur (58-59 jaar) en 45,6 uur (60 jaar en ouder), mits ten minste 1 jaar onafgebroken in dienst (art. 28 lid 2).

• De overwerktoeslag voor de eerste 2 overuren per week bedraagt 25% van het uurloon; voor de daaropvolgende uren 50% (art. 14 lid 2).
• De overwerktoeslag voor overuren op een vrije dag bedraagt 50% van het uurloon voor de eerste 2 uur en 100% voor de daaropvolgende uren.
• Voor werk tussen 20.00 en 22.00 uur geldt een avondtoeslag van 30% van het uurloon; tussen 22.00 en 06.00 uur bedraagt de nachttoeslag 50% (art. 14 lid 3).
• Toeslagen worden niet gecumuleerd: als op hetzelfde moment meerdere toeslagen van toepassing zijn, geldt de hoogste (art. 14 lid 4).

• Bij opzegging door de werkgever gelden de volgende termijnen: 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 maanden bij 5 tot 10 dienstjaren, 3 maanden bij 10 tot 15 dienstjaren en 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer (art. 47 lid 5).
• Bij opzegging door de werknemer geldt een opzegtermijn van 1 maand, ongeacht het aantal dienstjaren (art. 47 lid 6).
• Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan alleen tegen de eerste dag van de maand (art. 47 lid 4).
• Het dienstverband eindigt zonder opzegging op de dag waarop recht op AOW-pensioen ontstaat, tenzij schriftelijk anders overeengekomen (art. 47 lid 1).

Kerncijfers CAO mbo 2025-2026

{/tab}

• Structurele verhoging van 5,1% op alle carrièrepatronen (bijlage A1 t/m A5), met terugwerkende kracht per 1 januari 2025.
• Deze verhoging werkt automatisch door in de bovenwettelijke uitkeringen die op de cao zijn gebaseerd.
• Geen aparte eenmalige uitkering afgesproken in deze cao-ronde; de reguliere eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8%) blijven ongewijzigd van kracht.
• Nieuw: een Individueel Keuzebudget (IKB). Uiterlijk vanaf 1 januari 2027 (mogelijk al per 1 januari 2026) kan de werknemer eenmaal per jaar kiezen om vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks te laten uitbetalen in plaats van jaarlijks.

{/tab}

• 30 vakantiedagen per kalenderjaar bij een normbetrekking (fulltime): 20 wettelijke en 10 bovenwettelijke dagen (art. 8.1).
• Bij een deel van het jaar in dienst: (aantal weken met recht op loon : 52) x 30 dagen.
• Feestdagen tellen niet als vakantiedag.
• Onderwijzend personeel vanaf carrièrepatroon 9 neemt vakantie op in periodes zonder directe onderwijstaken.
• Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar.

{/tab}

• Alleen van toepassing op ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) in carrièrepatroon 1 t/m 10; voor onderwijzend personeel (OP) kent de cao geen overwerkvergoeding (art. 6.3).
• De vergoeding bestaat uit verlofuren gelijk aan het aantal overwerkuren, plus een geldbedrag van 25% tot 100% van het uursalaris, afhankelijk van tijdstip en dag (avond, nacht, weekend en feestdagen tellen zwaarder mee).
• Kan de werkgever het verlof niet toekennen, dan wordt het overwerk volledig in geld uitbetaald (100% van het uursalaris per overwerkuur).

{/tab}

• Voor werkgever en werknemer geldt dezelfde, aan de diensttijd gekoppelde termijn (art. 2.10): korter dan 6 maanden in dienst → 1 maand; 6 tot 12 maanden in dienst → 2 maanden; 12 maanden of langer in dienst → 3 maanden.
• Werkgever en werknemer kunnen deze termijnen schriftelijk verlengen (werknemer maximaal 6 maanden, werkgever minimaal het dubbele van de termijn voor de werknemer).
• Werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren en toen een langere opzegtermijn hadden, behouden die langere termijn zolang zij bij dezelfde werkgever in dienst blijven.

{/tab}

Carrièrepatroon 1

Carrièrepatroon 2

Carrièrepatroon 3

Carrièrepatroon 4

Carrièrepatroon 5

Carrièrepatroon 6

Carrièrepatroon 7

Carrièrepatroon 8

Carrièrepatroon 9

Carrièrepatroon 10

Carrièrepatroon 11

Carrièrepatroon 12

Carrièrepatroon 13

Carrièrepatroon 14

Carrièrepatroon 15

Carrièrepatroon 16

Carrièrepatroon 17

Carrièrepatroon 18

{/tab}

Carrièrepatroon LB

Carrièrepatroon LC

Carrièrepatroon LD

Carrièrepatroon LE

{/tab}

Carrièrepatroon 1

Carrièrepatroon 2

Carrièrepatroon 3

Carrièrepatroon 4

Carrièrepatroon 5

{/tab}

A. 15-jaarsuitzicht (carrièrepatroon.trede)

B. Gegarandeerde schaal (carrièrepatroon)

{/tab}

Leraar in opleiding

{/tab}

{/tab}